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脑出血死亡算工伤吗
员工
脑出血
怎么
算工伤
?
答:
一、员工
脑出血
怎么
算工伤
?不算,
脑溢血
不属于职业病的范围,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、
死亡
的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未...
脑出血死亡算工伤吗
答:
脑溢血
发生是在上班过程中突然发病
死亡
的
算工伤
。《工伤保险条例》中明确规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在...
脑出血
是否认定为
工伤
答:
脑出血本身
是
一种疾病,不能认定为
工伤
。如果是在工作时间、工作岗位,突发
脑出血死亡
或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等...
脑出血
算不
算工伤
答:
法律分析:在工作时间和工作岗位,突发
脑出血死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同
工伤
。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十五...
工作岗位上突发
脑出血是工伤吗
答:
一、工作岗位上突发
脑出血是工伤吗
?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、...
在上班时突发
脑出血算工伤吗
?怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者在工作期间突发
脑溢血死
在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,
属于工伤
。可以要求用人单位支付工亡待遇。
工伤死亡
赔偿标准:1、丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工...
在上班期间突发
脑出血
算不
算工伤
?
答:
一、在上班期间突发
脑出血
算不
算工伤
? 不算工伤,但如果是抢救48小时内
死亡
的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人...
脑出血死亡算工伤吗
答:
脑溢血
发生是在上班过程中突然发病
死亡
的
算工伤
。《工伤保险条例》中明确规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间...
工作期间突发
脑出血
算不
算工伤
答:
上班期间突发
脑溢血
,48小时内
死亡
的,
属于工伤
。上班期间突发脑溢血未死亡的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3...
脑出血
48小时后
死亡工伤
赔偿
答:
法律分析:劳动者在工作期间突发
脑溢血死
在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效
死亡
的,
属于工伤
。 可以要求用人单位支付工亡待遇。具体标准为:1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残:(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
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