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脑出血48小时后死亡算工伤吗
在工作中突发
脑出血
算不
算工伤
?
答:
在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤
。员工在加班期间属于工作时间,如因工作原因受伤,那也是属于工伤范畴内的。网友咨询:在工作中突发脑出血算不算工伤?海南椰达律师事务所于晨显律师解答:上班期间突发脑出血属于工伤。1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果...
员工
脑出血后死亡算
不
算工伤
答:
一、员工脑出血死亡算不算工伤在工作时间地点脑出血后死亡算工伤
。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4...
上班时间突发
脑出血48小时后死亡
怎么赔偿
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤
。因此,48小时后死亡,属于自然死亡(个别地方,可以认定为工伤,如厦门市等),没有赔偿,应当依法领取丧葬费、抚恤金。法条链接:《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非...
工作时间
脑溢血算工伤吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,
不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
在上班期间突发
脑出血
算不
算工伤
?
答:
在上班期间突发
脑出血
是不
算工伤
的,我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤,但脑出血不属于职业病的范围,如果上班期间脑出血并在抢救
48小时
内无效
死亡
的,才可以认定为工伤。一、在上班期间突发脑出血算不算工伤? 不算工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布...
在上班期间因
脑出血死亡
,用人单位应该怎么赔偿,赔偿
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,在工作时间和工作岗位,,突发疾病
死亡
或者在
48小时
之内经抢救无效死亡的,视同工伤。你朋友在上班时间突发
脑溢血
病故
属于工伤
,其近亲属按照工伤保险条例相关规定依法享受以下工伤保险待遇:1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。按照...
工作期间
脑出血算工伤
么
答:
根据《
工伤
保险条例》第十五条(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,工作岗位上突发
脑出血死亡
或者经抢救无效在
48小时
之内死亡的,视同工伤。根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定,“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间...
脑出血
单位赔偿标准
答:
如果在工作时间和工作岗位,突发
脑出血
在
48小时后
还在抢救的,不
算工伤
,不能享受工伤医疗。经抢救无效在48小时内
死亡
的,视同为工伤享受工伤保险待遇。例如一至四级伤残:一次性伤残补助金的标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个...
劳动者突发
脑出血
算不
算工伤
答:
所以在上班时间在单位工作突发
脑出血
不
算工伤
。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在
48小时
之内经抢救无效死亡”。也就是说,过劳后只有在工作...
脑出血工伤
认定标准及赔偿
答:
一、如何证明
脑出血
为工伤 1、因工作原因导致脑出血:如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则
属于工伤
;2、视脑出血伤重情况而定:(1)如果第一次突出性脑出血当场或者在
48小时
之内经抢救无效
死亡
,视同工伤。(2)工作岗位突发疾病,没有死亡,则不属于工伤。二、申请...
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