55问答网
所有问题
当前搜索:
聘用人员和合同制工人的区别
合同制
和
聘用制的区别
答:
合同制和聘用制的区别具体如下:
1、适用的主体不同:(1)合同制的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织
(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位(在聘用...
聘用制和合同制的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别;3、管理监...
合同制
和
聘用制有什么区别
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不...
事业单位
聘用工和合同工
有
区别
吗?
视频时间 01:56
国有企业的
合同制员工
和
聘用制员工有什么区别
?
答:
国企
合同工和合同制工的区别
如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术
人员和
工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
招聘工
和合同工
性质上
有什么区别
答:
回答:招聘工就相当于原先的临时工,而
合同工
就相当于正式工,两者性质不一样,待遇也不一样。
国企
聘用制和合同制的区别
答:
解析: 1、国有企业的
合同制员工
和
聘用
制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所
不同
。 2、国有企业传统的
用人
制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同,合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同,期...
聘用制和合同制的区别
答:
适用的主体有所
不同
,狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。《关于在事业单位试行
人员聘用
制度的意见》一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位
与职工
...
聘用制是正式工么
聘用制与合同制有何区别
答:
聘用合同制与劳动合同制的区别
1、适用的主体不同
聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的...
聘用制和合同制
哪个稳定
答:
- 灵活性:
合同制员工
通常更容易切换工作,接受
不同
的项目,以及追求不同的职业机会,因为他们的雇佣关系通常是暂时性的。- 工资和福利:
合同工
可能在薪水和福利方面不如
聘用
制员工稳定,因为他们通常不享受相同的福利待遇。要确定哪种雇佣形式更稳定,你需要考虑具体情况,包括你所在的国家、行业、雇主政策...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
聘用和合同工的区别
聘请人员和单位合同工的区别
聘用制和合同制哪个好
聘用制和合同工有什么区别
政府雇员和合同工区别
自聘人员和合同人员
编外聘用制和合同制的区别
协议职工和聘用制的区别
国企聘用制和合同制哪个好