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聘用人员和合同制工人的区别
事业单位编制
和合同工有什么区别
视频时间 01:56
政府的聘员和雇员
的区别
答:
政府聘员和政府
合同工区别
不大,其性质其实是一样的。1、政府聘员除不具有行政执法权外,参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。2、政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。3、相对来说,福利补贴待遇就没有政府合同工好。4、政府聘员不纳入国家机关
人员的
正式编制序列...
编外
与合同制有何区别
答:
一、编外
与合同制
福利待遇
不同
使用编制来管理
人员的
企业会有编外的人员,编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,但是待遇会比合同制的好一些。合同制,通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的
职工
,是很多事业单位的劳务派遣用工形式,待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...
派遣制
与合同制的区别
答:
包括实行全员劳动
合同制
单位的全部职工。\x0d\x0a派遣
制员工
:人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据
用人
单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些
人员的聘用
、档案接转、流动手续...
聘用制员工
是什么
答:
不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部,现在都是
聘用制
。因此只要单位没改制且是在编
人员
,那么就属于国家正式干部。聘用制是正式工,
聘用合同制
正式
员工
是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作...
什么是合同制工人? 合同制工人与非
合同制工人有什么区别
?
答:
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优
录用的
原则。
合同工与
所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动
合同制工人
退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助...
聘用合同制与
劳动合同
的区别
有哪些
答:
用合同及劳动
合同的
主体一般均为单位和个人。但是;单位及个人的范围在
不同合同
中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘
人员
)仅指通过
聘用合同与
事业单位(除按照国家公务员制度进...
“编内
合同工
”和“编外合同工”
有什么区别
?
答:
区别:1、有无编制
的区别
合同工
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定
人员
去留,需报人事局审批。2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;在编福利待遇由...
企业编
和合同制有什么区别
?
答:
《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个复体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,
与用人
单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是
合同制职工
,没有
合同工与
正式
工的区分
。企业编制:企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业
人员
的编制外,还有的人员按企业用...
单位外聘
员工
和正式员工,在劳动
合同
上面
有什么区别
?
答:
3、工资发放
不同
:劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。4、所从事的岗位不同:劳动合同可以从事所有
用人
单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位;5、保障不同:国家对劳动
合同制工人
退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和...
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