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协议职工和聘用制的区别
合同制
和聘用制有什么区别
啊
答:
1、适用主体不同
聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用关系的劳动者。
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聘用制
和合同
制的区别
视频时间 01:04
劳动合同
和聘用
合同有哪些
区别
?
答:
按劳动合同法的规定,劳动合同期满,用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金,而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满,用人单位支付经济补偿金的规定。
8、管理监督部门不同
。按照各部门的职能分工,劳动合同由人力资源和社会保障部门管理,事业单位除人...
合同工
与
合同制工人
的区别
是什么
答:
法律分析:
聘用制
是以合同的形式确定事业单位
与职工
基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又...
聘用制
和合同
制有什么区别
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不...
聘用制与
劳动合同
有什么不同
答:
1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、
聘用制
是劳动合同
制的
一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位
与职工
基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的...
聘用制
和合同
制的区别
答:
1、适用范围不同
。法律分析:聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征,作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式,推进我国事业单位用人制度的改革;作为事业单位和其受聘人员...
聘用制
是合同工吗
答:
法律主观:聘用工与合同工
的区别
:聘用工适用《民法典》及相关法律法规,合同工适用《劳动法》及相关法律法规;用人单位没有给聘用工缴纳社会保险费的义务;聘用工签订
聘用协议
,合同工签订劳动合同;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
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聘用制
和合同
制的区别
答:
有
区别
。1、
聘用制
:聘用制通常是指员工只与企业签订一份
聘用协议
,劳动关系以非全日制、临时性质为主。员工的法律地位相对较弱,享受的福利待遇较少,企业也不需要为他们缴纳社会保险等福利。2、合同制:合同制是指
员工与
企业签订劳动合同,员工的工作时间和工作内容由合同规定。员工的法律地位相对较强,...
合同工和雇佣工到底
有什么区别
?
答:
实行合同工
制的
根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工=合同工 在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大
差别
. 本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 ...
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