55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工申请离职是否有补偿金
新劳动法规定
员工
主动
辞职
怎么
补偿
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
员工辞职有补偿金
吗?
答:
员工
自动
辞职
没
有经济补偿
金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
我
是
国企
职工
,想
辞职
单位能给我
补偿
吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决;
职工
公伤死后单位能给
补偿
多少钱? 要向...
做完一年,
辞职是不是
公司
有补偿
一个月工资?
答:
员工
自己主动
辞职
,公司是否给予补偿要根据具体情况而定。如果劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
员工
自己提出
离职有补偿金
吗?
答:
若
员工辞职
信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付
经济补偿金
。有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿金。
员工离职
时,一定要谨慎书写辞职信,最好不要写因为“个人原因”,尤其是单位存在...
主动
离职补偿金
赔偿标准
答:
3、因为有些公司的职业工种不同,与
员工
不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。4、被迫
离职
也会
有补偿金
,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。5、在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位...
劳动法辞退
员工补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
...法2022年新规定辞退
补偿
被辞退了工资
是
随着
老员工
一起发还是当时发...
答:
实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做
经济补偿金
。标准是每上年班补偿一个月的工资。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于
老员工
来说,也许有十几万或者几十万。那么如何辞职才能获得这笔
赔偿金
呢?一定要按照以下六点的规定
提出辞职
:劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形的,劳动者...
辞职
了还需要给
员工补偿金
吗
答:
要承担责任。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿...
员工
因病主动
辞职
,公司需要给
补偿
吗?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若
是员工
因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜