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老员工申请离职是否有补偿金
老员工辞职有没有补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没
有补偿
的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,
经济补偿
有上限吗?
答:
可以说是一家公司的
老员工
了,大部分情况下应该都做到中层领导了,很多公司不会选择辞退这样老资格的员工,毕竟这样的员工对公司忠诚度比较高。在某种程度上,忠诚比能力更可贵,也许公司出于某种原因不得不辞退这样工作十五年以上的老员工。此时公司肯定是要支付一笔
经济补偿金
的。补偿金有上限吗?
50年前在电力公司的
老员工
被
辞职
后沒工资现在
有补偿
吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
本人在公司工作13年,我要
辞职有没有
工龄
补偿
答:
如果自己
辞职
,一般是没
有补偿
的,如果双方协商或者用人单位主动与
员工
解除劳动合同,才应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿一般是一年补一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
在一个单位工作满10年 如果
辞职
应该得到什么
补偿
答:
一个员工在公司工作十年以上,应该就算
是老员工
了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工辞职有没有补偿金
答:
法律分析:
员工
主动
辞职
一般没
有补偿金
。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出
离职
,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
在公司干了十三年,
辞职
后会
有补偿
吗?
答:
一般来说,主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下,你既不能享受失业救济,也不能获得经济补偿。因为企业用好员工,希望更长久的雇佣工人。如果有
员工辞职
,用人单位需要找新的员工替代,也需要成本和培训时间。要求公司赔偿是非常不合理的。
老员工
主动辞职一般没
有经济补偿
。但如果用人...
新劳动法的问题,关于
老员工离职
赔偿的问题!
视频时间 01:39
企业
职工辞职
,25年工龄,会不会
有补偿
?
答:
一般辞退的赔偿是N+1,但是
经济补偿
的年限最高是不会超过12年的,所以在和公司谈判的时候,我们一定要多向律师求助,现在有很多
老员工
教新员工来说,确实存在一些差距,但是很多公司如果选择将老员工开除,也会产生一笔不小的赔偿,所以很多企业就找各种理由让员工自己
申请离职
,遇到这种情况一定不要选择...
10年以上
员工
被辞退赔偿新劳动法
答:
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退
员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
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