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老员工工资低于新员工
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进
新员工
来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下,可想而知新员工的
工资
就会比那些混日子
老员工
高一些。所以老员工在一个单位一定要想办法逐步地提高自己。让自己在岗位上有所提升。只有这样单位才会给你更高的工资和福利待遇。
新
老员工工资
为何老是“倒挂”
答:
从
新员工
角度看,其
薪资
水平是合理的。从公司的角度,不妨对比现有策略及其相反策略的效果。1. 假设HR的薪资策略是让呆的越久的
老员工
其待遇总是高于外来的新员工,可以预料的结果就是低人员流动率(因为跳槽待遇很可能不会更好), 并且由于这极高的稳定性而形成类官僚文化,帮派文化等。这样策略的优点...
自己是
老员工
,为什么
薪水
还没有新来的同事高?
答:
世界上没有不透风的墙,给
老员工
加薪,很快就会传到其他老员工的耳朵里。既然已经开始了,互相偏心是不好的,但是如果大家都想加薪,企业的成本会突然增加,压力会有点大。忽略别人的话,人心会不平,干脆不加。第三个原因是老员工能力不够,甚至比
新员工
更差。公司不是慈善机构,给新员工多发
工资
也...
在公司工作5年可以独挡一面,为什么
工资
还不如新来的
员工
?
答:
有的时候可能是因为新来的员工能力的确过人,所以工资开的比较高,有的时候则是领导为了给一些
老员工
一些刺激,所以特意做出来的模样来给老员工看的。对于这个问题,很多人都会疑问为什么老板会高价招聘
新员工
、忽略老员工加薪诉求,作为一个用人单位老板,考虑的如何节省
工人工资
创造最大工作效率问题。很多...
工作多年
薪资
不如新来的
员工
,应如何与领导抗议?
答:
所以,以上现象的原因并不单单是能力问题,而是一个组织策略上的问题。我们把问题经验成如下两个问题:问题1:为什么很多
老员工薪资
会
低于
平均水平。问题2:为什么跳槽的
新员工
会高于公司的平均水平(一般和行业平均水平相当或者略高)。换位思考一下,如果我们是公司的老板,我们一定希望用最少的钱雇佣最...
同样的工作岗位
老员工
比后来的
员工工资
待遇更低合不合法?
答:
其实这样不所谓合不合法,这样也没有犯法,而且很多公司都是那样的,
新员工
进来以后比
老员工
的
工资
要高,除非是刚毕业的。没有多少能力的。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但如果只...
在公司呆了几年,为何
工资
却比新来的
员工低
?
答:
有网友问:在公司干了近五年,可以独当一面,工资就是不涨,还不如
新员工
,我是否要阴一下老板,然后离开?我觉得你有这些怨气是可以理解的,就薪酬这个问题来说,员工是不患寡而患不公,尤其是
老员工薪资
都不如新员工的时候,那种心寒也许只有当事人才可以体会。但同时,我不建议你去阴老板,真的...
老员工
做了近十年老板说
工资
比
新员工
多,要降工资,年终节比原来减一半...
答:
这种情况的话,是不合法的,因为
老员工
他的
薪资
首先是合同上规定好的,这样是违背了合同的。隔月发放违法,本月
工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动...
在一个公司干了十年但
工资
却没有新人高,你会不会辞职?
答:
如果
新员工
的从业经历和能力是非常强的,也是你们公司现在急需的人才的话,这个时候
工资
比干了十年的
老员工
高也是正常的。因为公司也需要有新鲜的血液加入,也需要追求利益最大化,新员工能够带来更多的价值,肯定给予更高的
薪酬
。可以找关系好一点的同事聊聊天,让他们给你一个比较客观的评价,到底是不是...
老员工
遇到
薪酬
倒挂怎么办?
答:
现在常常听有人说:工作多年的
老员工
,
工资
还没有
新员工
多。这种现象叫“工资倒挂”,作为被倒挂的老员工,如果不知道还好点,一旦知道了,肯定比较郁闷。当然,这种事已不仅发生在新兴行业,甚至某些传统行业也有,为什么会出现工资倒挂现象呢?第一,人工智能、大数据等新兴行业人才缺乏,专业对口的应届毕业...
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