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11年的员工离职咋赔偿
十年以上
员工
主动
离职
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。
老
员工离职怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...
在公司上班十多
年辞职员工怎么赔偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
老
员工离职
有什么补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿
。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
公司工作了12
年离职
有补偿吗
答:
公司工作了12
年离职
有没有补偿视情况而定:1、
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的;2、如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的;3、如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的;4、如果是员工非因工负伤,经过医疗...
十年以上辞退
员工
补偿标准
答:
综上所述,如果公司单方面辞退员工,将支付双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人...
我工作
十一年
,受过工伤,伤评十级,现在自己
辞职
有没有补偿金?
答:
法律依据《工伤保险条例》 第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为
11
个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满...
请问,我在公司工作了13年,解除合同或公司倒闭能
赔偿
多少?
答:
可以赔偿12个月工资,具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
在公司干了十年主动
辞职
有
赔偿
吗 没交社保
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果
员工
在公司工作满十年且符合条件,公司应该支付一定的经济补偿。具体金额的计算公式为:月工资×工龄×1.5。因此,如果员工符合条件,公司应该支付一定
的赔偿
金。其次,对于是否交社保的问题,如果员工没有在公司缴纳社会保险,那么在
离职
时也没有社保待遇...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么补偿
答:
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内
员工辞职
外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。员工在辞职时应办理好辞职手续和交接工作。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要
赔付员工赔偿
的。
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