55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工主动辞职有经济补偿
老板降单价我
自己离职
,但老板不支付最后一个月工资,我该怎么办?之前也...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
当月
离职员工有
没有工龄工资
答:
看是
主动辞职
还是单位主动。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
我写了
离职
申请,还可以申请
赔偿
吗?
答:
劳动者写了离职申请,如果劳动者的
辞职
理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
主动辞职
的
员工
可以要求老板
补偿
公积金么?
视频时间 00:37
公司十多年,
离职
时公司有权要求
补偿
么?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。3、在公司工作十几年了,基本都算的上是
老员工
,认为只要
离职
就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和
经济补偿
金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限...
正式
员工
被开除,
补偿
工资怎么补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,...
工伤鉴定没下来,老板逼破我签协议
自动离职
,字签了有后悔了,怎么办
答:
工伤私了签了协议书可以反悔,后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算
赔偿
的,赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律分析根据相关法律的规定,
职工
发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。
面对暴力裁员如何维权?
答:
录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、
离职
证明、工资流水、社保证明是重要的证据,索要
经济赔偿
的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“
自愿
”俩字,签名之后无法仲裁,可以备注:公司单方面解除劳动关系,非本人原因离职。如果公司存在不规范用...
...公司应赔偿多
员工
少钱有好几年的工龄了,
赔偿金
怎么算的。_百度知...
答:
工资与老总谈不拢想
离职
,要看公司现在给你的工资是否违反劳动合同约定或者劳动法规。 如果违反,你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,公司应该按照你在公司工作年限,每满一年,发给一个月工资的
经济补偿
金,不满六个月的时间,支付半个月工资,满六个月不满一年的时间,按年计算。 如果不...
如何回答领导问你有何打算?
答:
和领导谈话注意事项:1、沟通力求简洁,直奔主题。领导的时间都很宝贵,没有时间和耐心听长篇大论,所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点,将重要的事情放在最前面说。2、带着解决方案沟通。领导最不喜欢总把问题抛给
自己
的
员工
,在与领导准备沟通某项工作前,最好写好策划方案或者解决方案,哪怕不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜