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综合工时2000小时怎么计算
综合
工作制度是什么意思
答:
综合工作制度的标准以年为单位365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天×8=2000小时
,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过432小时,周期内必须保证职工至少休息52天。以季为单位250天/年÷4季=62.5天×8=500小时,延长职工工作时间(含...
综合工时
制
怎么计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
底薪
2000工时怎么计算
答:
2000元除以每月法定21.75天再除以一天8小时工作日
,为11.49元每小时 节假日,春节,五一,端午,中秋,国庆等法定3倍工资,供你参考!
综合工时
制,不能超过总法定标准时间,那以一年制综合工时制为例,总法定...
答:
综合计算工时
工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间
如何
确定?年为单位:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天×8小时=
2000小时
。季为单位:250天/年÷4季=62.5天×8=500小时。月为单位:250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小时。周为单位:直接...
综合工时
制工资
计算
答:
综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,
小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
关于加班费的问题
答:
按照
综合计算工时
办法计算你的工作时间:年工作时间:365天/2×12
小时
=2190小时(约274天);月平均工作时间:2190小时/12个月=182.5小时(约22.8天);周平均工作时间:2190小时/(365天/7)=42小时(约5.25天)。注:括号内天数为把工作时间按每天正常8小时折算。国家法定工作时间:年工作时间:...
综合工时
制员工工资
计算
表
答:
据此,日工资、
小时
工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(含法定节假日)二、
综合工时
的概念1、概念 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周...
最新
综合工时
制度是
怎么
规定上班时数的,一个季度的上班工时上限是多少...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
法定
工时
是多少
答:
法定
工时
为
2000
个
小时
,每月平均工作20.83天,每天工作8小时,每个月平均应工作约167小时。符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的...
综合工时
制问题求助
答:
实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。全年正常上班总工时为:
20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(...
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