55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时2000小时怎么计算
关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》劳部发...
答:
回答你的问题:1.这样的工作制度能否申请所要加班费?答:因你的工作时不定时工作制,企业和你同意的,按照劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第四条规定,属合法行为,所以企业不需要支付加班费。但是按照深圳市的规定执行看:深圳市劳动部门为保证不...
公司劳动合同起草注意的事项有哪些?
答:
你好,劳动合同起草注意以下必备条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业...
底薪
2000
加班费1.5倍
怎么算
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
公司规定 加班 就是 补班(补
工时
),是否违法,情况如下
答:
最后,关于入职第一个季度的问题,贵公司说第一个季度无论什么时候入职第一个季度都必须工作满500
小时
,这是不符合劳动法规定的。对于入职不满一个季度的员工,其
综合计算工时
制季度内应该工作的时间应该是该季度剩余日期的分摊工时。也就是说如果是2月1日入职,那么其第一季度的工时就应该是500/3*2=...
国家规定的加班费是
怎么算的
?
答:
因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8
小时
,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).2、
综合计算工时
制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不...
关于劳动法 我父亲在一家企业上班 一周6天工作日 没有法定假日_百度知 ...
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
计时工资制的不足
答:
全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总
工时
:
2000小时
+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为
综合
加班超时,属于违规行为。而不是单独
计算
加班时间是否超过432小时。
中国平安集团,七夕竟然必须加班到晚上12点半!还没有加班费!中国的【劳...
答:
首行得查一下你们平安那是不是按
综合计算工时
制来上班的。要是实行的具本是
怎样
。原则上是就算实行综合计算工时制也不允许一天超过11小时。综合计算是按一年2000个小时正常上班时间,可加班按一年432小时,超过
2000小时
的都得按加班,加班一年只能是432小时。要是在公司是给你算2432小时制,那就是把加班...
(厦门瑞华高科)的普通工人12
小时
制的工作一个月能拿到多少?
答:
这要看你是在什么岗位:DES、镀金、镀铜、曝光、品检、快压;是有各项补贴;100到200不等;而冲切、钻孔、装配、功能测试、包装、等其他工序则是按计件的(钻孔)除外;一天12
小时
、每月按照计时工资是3400多左右(包括医社保);有些部门按照计件工资
计算
大概也是在3200到3400左右(包括医社保)...
综合计算工时
制周期多长?
答:
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,你今天上了十个
小时
的班(多上两个小时的班),明天只用上六个小时(少上两个小时),即在这个计算周期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜