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综合工时制计算方法及标准
年
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
综合计算工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作
制和综合计算
工时工作制的审批
办法
》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在
综合计 算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款...
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个
标准
月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
计算方法
:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
综合工时制
加班费
计算方法及标准
如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:
综合计算
工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
综合工时制计算方法
答:
法定节假日的工资应依法支付,这意味着在计算时,11天的法定节假日不应被剔除。具体的折算
方法
如下:日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数,其中月计薪天数为(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。小时工资:同样,月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。这就是
综合工时制计算
中的关键步骤。
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
3. 法定节假日 加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高...
综合工时制
加班费
计算
答:
如果是双休日进行加班就按照工时的2倍工资
计算
,如果是法定假日就按照工时的3倍工资进行计算加班费。四、加班时间的规定目前大多数企业实施的也都是
标准
工时制,只有特殊的企业性质才能实施
综合工时制
,那么是需要企业进行特别申请的,标准工时制在劳动
法
里要求员工的每天工作时间不能超过8个小时,每周不能...
工时
定额
标准及计算方法
答:
工时定额
标准及计算方法
如下:工时定额标准是制定生产计划、核算生产成本、评估员工绩效以及控制生产进度等方面的重要依据。下面介绍几种常见的工时定额标准及计算方法。
标准工时
定额:标准工时定额是根据产品加工所需时间和操作人员的技术水平等因素制定的。它通常采用以下公式计算:标准工时定额 = 加工时间 + ...
什么是
综合工时制
答:
三、
综合工时制
的
计算方法
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一
标准
工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过...
综合工时制
工资
计算
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
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