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给公司造成损失怎么赔偿
员工
给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在
50到1000元以下的,直接责任人按100%进行
...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人单位造成损失的主要情形:...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
【法律分析】:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
员工
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形,
是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。其经济损失的赔偿,从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。其具体赔偿金额以实际造成的损失为准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
员工
给公司造成损失怎么赔偿
答:
因员工原因给公司造成经济损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从员工的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
离职员工
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
法律分析:员工
造成损失
的
赔偿
标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
个人
造成公司损失怎么赔付
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因
造成公司
的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
给用人单位
造成
经济
损失
的情况下,劳动者才负
赔偿
责任,本案中员工存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
给公司造成损失怎么
处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。可以看出,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且,上述法律规定的是双重标准,一是扣除...
员工
给公司造成
经济
损失
的补偿标准是什么
答:
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
;但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
;(3)...
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