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给公司造成损失怎么赔偿
员工
给公司造成损失怎么赔偿
答:
员工
给公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者
赔偿损失
,应当从如下几个条件...
工作期间
对公司造成损失
需要
赔偿
吗
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误
给公司造成损失
,应当 承担
赔偿
责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工工作出现失误
给公司造成损失怎么
处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张
损失
。
工作疏忽
导致公司
直接经济
损失
承担多少责任
答:
因工作失职
造成公司
财物重大
损失
的怎么处罚 劳动者
如何赔偿
以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工给单位
造成损失怎么赔
答:
员工如果是因为个人原因
给公司造成损失
的,应根据合同中的约定 承担
赔偿
责任 ;合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济的损失应从每月工资中扣除,扣除的工资不得超过工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
由于自己工作失误,
给公司造成损失怎么
办
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
对
员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额
赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工因工作失误
给公司造成损失
,
怎么赔偿
法
视频时间 02:34
因工作失误,
给公司造成
2万左右
损失
,我该
怎么赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
对
员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额
赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工无意
造成公司损失
需要赔吗
答:
员工无意
造成公司损失
需要
赔偿
。 依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者给用人单位造成经济损失,按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的,单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动...
员工
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
根据过错程度来确定
赔偿
责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、
造成损失
的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。公司要求员工就损失进行赔偿,前提是公司能够举证员工的行为造成了
公司损失
,且能够提供损失计算的依据及经济...
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