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给公司造成损失怎么赔偿
员工失误
导致公司损失
应该
怎么
办?
答:
1、员工
给公司造成损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
因为工作失误
给公司造成损失
我应该
怎么赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
对
员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额
赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
给公司造成损失怎么
办
答:
工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。 《 劳动合同法 》第九十条:劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位
造成损失
的,应当承担
赔偿
责任。
员工犯错
导致公司损失
需要
赔偿
吗
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额
赔偿
;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误
对公司造成损失
属于故意...
因工作失职
造成公司
财物重大
损失
的
怎么
处罚
答:
我们知道,员工的行为属于职务行为,如果
给公司造成损失
的,先由公司自己承担。那么,在公司内部,因工作失职
造成公司
财物重大损失的怎么处罚呢?今天我整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者
如何赔偿
以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十...
给公司造成
10几万
损失怎样
处理
答:
一、员工
造成公司损失怎么
处理 1、员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
员工由于工作失误
给公司造成
经济
损失
的,
如何
承担
赔偿
责任?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
对
员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额
赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
给公司造成损失
应承担什么责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负
赔偿
责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,...
员工操作不当
造成公司损失怎么
处理
答:
员工操作不当
造成公司
经济
损失赔偿
,可由用人单位从劳动者本人的工资中扣除。扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的标准。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工离职前
给公司造成损失怎么赔偿
?
答:
公司
可在员工
造成损失
发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其
赔偿
经济损失。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
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