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给公司造成损失怎么赔偿
员工过失
给公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负
赔偿
责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,...
工作失误
造成公司损失
员工
赔偿
多少
答:
比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物
损失
。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反
公司
制度数额的规定,【法律依据】:根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经...
给公司造成损失怎么赔偿
答:
法律主观:员工
给公司造成损失
的
赔偿
:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
员工失误
造成公司损失
上百万
怎么赔偿
答:
下面小编为你解答。一、员工违规
给公司造成损失如何
承担
赔偿
责任 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者...
给公司造成损失怎么赔偿
视频时间 01:07
给公司造成损失
离职后要
赔偿
吗
答:
法律主观:员工
给公司造成损失
的
赔偿
:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
离职前员工
给企业造成损失
,
怎么赔偿
答:
公司
可在员工
造成损失
发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其
赔偿
经济损失。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
劳动法
给公司造成损失怎么赔偿
视频时间 01:22
如果因个人犯错
造成公司损失怎么赔偿
答:
下面小编为你解答。一、员工违规
给公司造成损失如何
承担
赔偿
责任 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者...
员工
给公司造成损失如何赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
对
员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额
赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
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