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给公司造成损失怎么赔偿
员工
给公司造成损失怎么赔偿
答:
因员工原因
给公司造成
经济
损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工
赔偿公司
经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
工作失误
造成公司损失
员工
赔偿
多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工工作失误
给公司造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济
赔偿
,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
员工
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
?
答:
因劳动者自身原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。法律分析员工
给公司造成
经济损失,需要区分员工的主观是...
员工
给公司造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:因工作失误
给公司造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应
赔偿
。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工操作失误
造成公司损失怎么
处理
答:
一、员工操作失误
造成公司损失怎么
处理1、员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿,
赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
因为员工的原因,
给公司造成损失怎么
办
答:
可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。根据我国相关法律规定,对于因职工工作失误
给公司造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济
赔偿
,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。工作失误造成单位...
员工过失
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
员工过失
给公司造成
经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
员工
给公司造成
经济
损失
的
赔偿
要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若一般过失造成的,则无需...
对公司造成损失
一般
赔偿
多少
答:
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
对造成公司
经济
损失赔偿
处罚的规定 赔偿金额按超额累进的方式计算: (1)造...
因自己的失误
造成公司
经济
损失怎么
办?
答:
由于员工的失误
给公司造成
经济
损失
肯定是要
赔偿
的。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
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