55问答网
所有问题
当前搜索:
简述薪酬结构设计的原则
如何
设计
企业的
薪酬结构
?
答:
(一)公平性原则
公平性是薪酬体系的核心,包括外部公平、
内部公平和自我公平
。
1. 外部公平
:确保企业薪酬水平与市场标准相匹配。2. 内部公平:确保相同职位在企业内部的薪酬一致。3. 自我公平:确保员工个人薪酬与其贡献相符。(二)竞争性原则 企业应确保其核心人才的薪酬至少与市场平均水平持平,以保持...
薪酬
制度
设计的
基本
原则
是什么?
答:
一、竞争原则,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度
。二、
激励原则
,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、
经济原则
,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。
公平原则
,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
薪酬结构设计的原则
答:
1、公平原则:薪酬设计的核心是确保公平
,这包括外部公平性、
内部公平
性和员工感知公平。员工必须认为他们的薪酬与其工作、技能和贡献相匹配,这样才能感到满意并受到激励。公平原则影响着员工的士气和忠诚度。2、
竞争原则
:为了吸引和保留优秀人才,企业的薪酬体系必须具有市场竞争力。薪酬水平应与同行业竞争对...
薪酬
制度
设计的
基本
原则
是
答:
合易认为:
1、公平原则:薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上,个人薪酬与岗位价值相匹配
。2、
激励原则
:以绩效为导向,多劳多得,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。3、
竞争原则
:做市场内外部薪酬水平的调查,与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的...
薪酬结构设计的
基本
原则
包括哪些?()
答:
【答案】:答案:ABCDE 解析:薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,
因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提
,薪酬结构设计的基本原则包括:1、贯彻内部一致性的原则2、兼顾外部竞争性的原则3、动态调整性的原则4、按工作流程支付的原则5、与组织目标相符的原则 ...
薪酬设计的原则
包括
答:
薪酬系统的基本
原则
应该是遵纪守法,在规定管制内的前提下进行薪酬体系的设计,合规合理,才能有效在公司实施,否则都只是徒劳。所以在
设计薪酬
体系的时候一定要查询相关知识,以免产生冲突。
薪酬设计
结构设计:
薪资结构设计
要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效。在...
如何
设计
企业的
薪酬结构
?
答:
(一)
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则1.外部公平2.
内部公平
3.
自我公平
(二)竞争性原则——企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平 (三)激励性原则——体现按劳按贡献分配的原则 (四)经济性原则——受经济性的制约,员工的薪酬水平,绩效水平受定限制 (五)...
薪酬设计的原则
有哪些
答:
(1)
公平性原则
企业员工对薪酬分配的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识,是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素,因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法,将直接影响到他们的工作积极性。公平主要包括三个层次:结果公平,过程公平和机会公平。机会公平是最高层次的公平,能否实现收到...
企业
薪酬
制度
设计的
基本
原则
包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:
①公平性原则
,包括
内部公平
性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬
体系
设计的
几个
原则
答:
1.
公平原则
:薪酬体系设计应该公平合理,避免同等工作的员工薪酬差异过大,以确保员工的满意度和减少员工流失。2. 竞争力原则:薪酬体系设计应该具有市场竞争力,以吸引和留住优秀的人才。3.
激励原则
:薪酬体系设计应该激励员工的表现,以提高员工的工作积极性和工作质量。4. 可持续原则:薪酬体系...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述薪酬设计的原则
简述薪酬设计遵循的原则
薪酬结构设计的基本原则包括
薪酬结构设计的原则
简述薪酬分配的基本原则
简述薪酬预算制定的原则
试述薪酬制度设计基本原则
简述薪酬结构的类型
薪酬设计的原则包括