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薪酬结构设计的基本原则包括哪些?()
A.贯彻内部一致原则
B.兼顾外部竞争性的原则
C.动态调整性的原则
D.按工作流程支付的原则
E.与组织目标相符的原则
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推荐答案 2023-11-19
【答案】:答案:ABCDE
解析:薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提,薪酬结构设计的基本原则包括:1、贯彻内部一致性的原则2、兼顾外部竞争性的原则3、动态调整性的原则4、按工作流程支付的原则5、与组织目标相符的原则
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企业
薪酬
制度
设计的基本原则包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在
设计薪酬
制度时要遵循一定
的原则
,主要
包括
以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬
制度
设计的基本原则
是
答:
合易认为:
1、公平原则:薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上
,个人薪酬与岗位价值相匹配。2、
激励原则
:以绩效为导向,多劳多得,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。3、
竞争原则
:做市场内外部薪酬水平的调查,与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的...
薪酬
制度
设计的基本原则
是
什么?
答:
一、竞争原则
,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度。二、
激励原则
,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、
经济原则
,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。
公平原则
,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
薪酬
制度
设计的基本原则
是
什么?
答:
薪酬制度设计的基本原则主要包括以下几个方面:1. 公平原则:薪酬制度应该公平合理
,以确保员工的薪酬水平与其工作表现和贡献相符。2.
灵活原则
:薪酬制度应该灵活适应企业的发展和变化,以满足员工的不同需求和市场的不同变化。3.
绩效导向原则
:薪酬制度应该以员工的绩效表现为导向,以激励员工的工作...
薪酬设计的原则有哪些
答:
(1)公平性
原则
企业员工对薪酬分配的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识,是
设计薪酬
制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素,因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法,将直接影响到他们的工作积极性。公平主要
包括
三个层次:结果公平,过程公平和机会公平。机会公平是最高层次的公平,能否实现收到...
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