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简述薪酬设计遵循的原则
薪酬设计的原则
有哪几项?
答:
(2)竞争原则
根据调查,高薪对优秀人才具有不可替代的吸引力,因此企业在市场上提出较高的薪酬水平,无疑会增加企业对人才的吸引力。(3)经济原则 企业的薪酬制度的主要目的是吸引和留住人才,为此,一些企业不惜一切代价提高企业的薪酬标准,这种做法也是不可取的,薪酬设计要遵循经济原则,进行人力成本核...
薪酬的设计原则
答:
设计薪酬时必须遵循一定的原则,
这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等
。1.战略导向原则战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。2.经济性原则薪酬设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑...
试述
企业在进行
薪酬
制度
设计
时,应该
遵循的原则
。
答:
【答案】:企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括:(1)
公平原则
,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)
竞争原则
,是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;(3)
激励原则
,是...
薪酬设计的原则
有哪些
答:
薪酬设计的原则有公平性原则,竞争性原则,激励性原则,经济性原则,合法性原则,战略导向原则
。(1)公平性原则企业员工对薪酬分配的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识,是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素,因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法,将直接影响到他们的工作积极性。公...
在
薪酬
体系
设计
时应
遵循哪些原则
答:
一、竞争性原则
根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值...
1、
薪酬
管理
的原则
是什么?
答:
一、
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
薪酬设计
需要
遵循哪些原则
答:
1
公平原则
,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。2
竞争原则
,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失。3
激励原则
,通过薪酬来激励员工是最有效的方法。4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本。
薪酬设计的原则
有哪些
答:
薪酬设计的原则
主要包括内部公平、外部公平、绩效激励、灵活多样、可持续发展等方面。一、内部公平 等价工作要有等价报酬:同等工作应该有同等待遇,这是内部公平的基本原则。考虑工作难度和责任:对于不同难度、责任和技能要求的工作,应该给出相应的薪酬。年限和经验:在内部晋升和招聘时,应该考虑员工的年限...
薪酬设计
有
哪些原则
?
答:
薪酬设计原则 综述 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括
战略导向
、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。 战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。企业的薪酬不仅仅只是一种制度,它更是一...
薪酬
体系
设计
,应
遵循的原则
是什么?
答:
原则是实质,是人体的框架,是人的精神实质。方式是方式,大伙儿参与各类学习培训,大量是学习培训他人的方式,难以得到方式身后的实质。从此外一个角度观察,学习培训的初始阶段是学习的方法,学习培训的普及化是学习的方法身后掩藏
的原则
和实质。如今,聊一聊取得成功的
薪资设计
要
遵循
5个原则。1、内部公平...
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