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简述目标管理的概念
试述目标管理的概念
、原理、特点及应用。
答:
目标管理是一种程序或过程
,它使组织中的上下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励的标准。(2)目标管理的原理 德鲁克主张将目标管理与自我控制结合起来,其优势在于:以目标给人带来的自我控制力取代来自他人的支配...
管理学中,
目标管理的
含义和特点分别是?
答:
1.目标管理的概念 目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,
目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标
,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标。2.目标管理的特点(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目...
目标管理的概念
具体是什么?
答:
目标管理:是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理的应用非常广泛,很多人将它作为一种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面...
什么是目标管理
?
概念
是什么?
答:
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段
,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了
组织目标
后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个...
目标管理的
含义是什么?有什么特点
答:
目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同
,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动.这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用目标来统一和...
什么是目标管理
?是由谁提出的?
答:
目标管理”的概念。
目标管理是以目标为导向
,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理的
含义和基本思想是什么?
答:
目标管理的
基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理的概念
答:
目标管理:是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准
,从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克博士认为,并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的...
什么是目标管理
?
概念
是什么?
答:
目标管理是以目标为导向
,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。一、目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。CEO必读12篇帮助CEO及高管层...
目标管理
法的
定义
、内容、优缺点有哪些?
答:
一、
定义
目标管理:是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定 二、内容 1、要有目标。其中,首要关键是设定战略性的整体总目标。一个组织总目标的确定是
目标管理的
起点。此后,由总目标再分解成各部门各...
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