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签订了劳动合同没有签三方
签了劳动合同没签三方
答:
法律分析:
三方
协议未签是
没有
什么影响的,并不影响正常工作与
劳动合同
的生效。劳动合同是应届毕业生与用人单位
签订的
确定双方之间存在劳动关系,来保障双方合法权益的合同,三方协议是学校办理档案户口关系转移用的;二者之间是没有多大关系的,是不冲突的;如果用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合...
应届生可以不
签三方
直接签
劳动合同
吗
答:
应届生不签三方直接签劳动合同是合法的
。实际上如果应届生不签订三方协议只签订劳动合同,对其自身是不会产生什么影响的,因为劳动合同实际上就是属于建立劳动关系的一种凭证,也是必须要签订的。一、应届生不签三方直接签劳动合同是否合法? 应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。应届生不签三方只签劳动...
毕业不
签三方
直接签
劳动合同
答:
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的
。拓展相关所谓的三方协议,指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议,关系都不是很大,但这里边还是有点区别的:1、因为你是应届生,也就是说,对于你的就业,学校是有责任的,是要负责的,...
可以不
签三方
协议直接就业吗
答:
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同
,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。一、可以不签三方直接签劳动合同吗?可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三...
应届生
签了劳动合同没签三方
协议有影响吗
答:
法律分析:没太大影响,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,然后单位会与毕业生
签订
正式
的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
签了劳动合同
还要
签三方
协议吗
答:
在正式
劳动合同签订
后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、
三方
协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议
没有
准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
本人找到一份工作,
签了劳动合同
,但
没有签三方
,还可不可以办暂缓就业...
答:
1、由于已经
签订了劳动合同
,但
没有签订三方
协议,代表了还没有正式落实单位,这种情况是可以申请暂缓就业的。2、符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业。允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型:(1)毕业离校时未落实就业单位的;(2)派遣前接收单位未正式办理接收手续的;(3)自主...
和一家单位
签了劳动合同
但未
签三方
,之后辞职,还能和新单位签三方吗?
答:
单位让职工跟第
三方签
劳动合同,合法吗 1.不合法,也不要签。 2.有这种嫌疑。因为在一个单位连续工作的年限可以作为经济补偿的依据。重签就从零开始算。 3.仲裁,单位支付经济补偿或赔偿,走人。干了几年赔几个月,是赔工资总额,还是赚的。我和单位从2007年十月
签了劳动合同
就签了一年至今未...
签了
两方
没签三方
要交违约金吗
答:
只有
三方
协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是
没有
法律效力的 国家规定
劳动合同
中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限...
不
签三方
协议,直接签
劳动合同有
问题吗?
答:
如果你不签三方协议,直接跟公司签合同,
那就是你和公司之间的事情了
。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验,一般学校都是要你签三方协议的,这有利于学校就业率,甚至有的学校会在你没找到工作之时,就要你随便盖章。当然,你也可以办理暂缓就业,然后单独同公司签合同,那样就二...
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只签了劳动协议没签劳动合同
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签订劳务协议不签劳动合同
签了入职协议没签劳动合同
劳动合同没签会怎么样
劳动合同没签
如果单位没签劳动合同
劳动合同签订