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签了劳动合同又签劳务合同
签了劳动合同
还能
签劳务合同
吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
应当
签劳动合同
却
签了
劳务合同
答:
法律主观:不可以同时签劳动合同和劳务合同
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签了劳动合同
还可以
签劳务合同
吗
答:
法律主观:签了劳务合同后,若双方的关系变为劳动关系的,能改成劳动合同
。若双方重新签订劳动合同,
需要用人单位与劳动者协商一致
,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
签了劳动合同
还能
签劳务合同
吗
答:
可以
。根据《劳动合同法》和劳动法的规定,劳动者只能与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同,因此劳务合同和劳动合同可以同时签订。
一个员工可以在A公司
签订劳动合同又
可以在B公司
签订劳务合同
吗?
答:
除非全日制用工形式外,劳动者不能建立双重(多重)劳动关系(不能与两个或多个用人单位签订劳动合同)
。《劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
请问和一个单位
签订劳动合同
了。还能和另一个单位
签订劳务合同
么?
答:
劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式
的劳动合同
或者是劳务合同,所以是不可能同时
签订劳动合同
与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同,而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定,同一劳动者是不可以在两家...
...了几次用工合同。最后在2022年十月又让
签劳务合同
。但现在又要?_百...
答:
肯定是有问题。单位是想逃避
劳动合同
法,根据劳动法及劳动合同法规定,用人单位应当与劳动者签订1年、3年、5年固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。一年间多次
签合同
,想打
劳务
用工的擦边球,目的是不想为员工缴纳五险一金。可以申请劳动仲裁,要求认定劳动关系,补缴社会保险,并进行经济补偿。
签了劳动合同又签劳务合同
会怎么样
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
我和公司
签订劳动合同
了,还可以
签劳务协议
吗?
答:
如果达到退休年龄的,劳动关系法定终止,转为劳务关系,
签订劳务合同
!除此上述情况,不建议签《劳务协议》,《
劳动合同
法》不保护“劳务”关系
签了劳动合同又签
了
劳务合同
违法吗
答:
法律主观:劳动者分别与用人单位
签订劳动合同
和劳务合同是不违法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法单方面解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
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