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签订三年劳务合同可以离职吗
劳务合同
怎么提前
离职
答:
法律主观:签三年合同可以辞职的
。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
和公司
签了三年协议可以
中途
辞职吗
答:
劳动合同三年中途离职是可以的
,劳动者有权决定是否继续工作,但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知,并且是不会得到经济补偿的,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳动管理部门。事实上,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。如何证明劳...
劳动合同签了3年可以
提前
辞职吗
答:
可以的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工...
三年劳务合同
必须干满
三年吗
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用...
签
劳务合同可以辞职吗
答:
法律分析:签订劳动合同后可以离职
。如果你们签的是劳务合同,建立的是劳务用工关系,那么你随时都可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在工厂
劳动合同
干满
三年可以
不续签吗?可以直接
辞职吗
?
答:
劳动合同
到期的
可以
不续签,可以直接
辞职
走人,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
签了劳务
派遣
合同3年
期内,
辞职可以
直接走人吗》?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
饭店服务员,
签了三年劳务合同
,想
辞职
回家,提前一个月
离职
,
可以
吧,不会...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以
解除
劳动合同
。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,只要你是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让你走,你都...
签订劳务合同
后
可以
随时
辞职吗
答:
【法律分析】:
签了劳动合同
不
可以
随时
辞职
。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
签了三年
的
劳务合同可以辞职吗
?要不要付违约金
答:
并约定在解除或者终止
劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、如果没有上述情况,单位又约定了违约金,依据劳动合同法第二十六条的规定,属于无效合同或部分无效的合同。你
可以
不用理会。
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