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签订三年劳务合同可以离职吗
劳务
工
合同
期满后
可以
不写
辞职
报告吗?
答:
用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期满的,劳动者是
可以
不写
辞职
报告的,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付...
劳务合同
规定的工作内容未完成
离职
是否违约?
答:
离职
是否构成违约通常依赖于
劳务合同
中的具体条款和当地法律的规定。以下是一些一般情况下的指导原则:1. **合同条款**:首先要查看劳务合同中关于工作内容和离职条件的具体约定。如果合同明确规定了工作职责和离职条件,并且你没有按照这些约定履行,那么离职可能构成违约。2. **不履行职责**:如果你没有...
在试用期间
签订
的是
劳务合同
提前三天通知老板
离职可以
不
答:
亲您好,很高兴为您解答。
可以
,劳动者提前三天
辞职
属于合法的解除
劳动合同
,劳动者可以不经过用人单位的同意直接
离职
。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据...
签订劳务合同
,未交社保,需提前一个月申请
离职吗
答:
不需要提前一个月申请
离职
,用人单位违法劳动法,未与你签定
劳动合同
缴纳社保,你
可以
要求单位补缴社保或以双倍月工资赔偿,如果单位不补缴社保,又不补偿双倍工资的,可以到单位管辖地社保局、劳动局投诉。
同单位
签订
了
劳务合同
单位没有提前一个月通知本人
离职
合法吗?
答:
到底是
劳动合同
还是
劳务合同
(劳动关系还是劳务关系)?单位辞退你的理由是什么?如果是劳务关系,那么看劳务合同的约定。如果是劳动关系,那么要看单位辞退的理由。单位
可以
依据劳动合同法第三十九条规定立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。单位可以依据劳动合同法第四十条规定并遵守第四十二条规定解除...
签了
第二次
劳动合同离职
证明怎么开
答:
劳务合同不同于
劳动合同
,一般
签订劳务合同
的,需要在完成相应劳务后才能解除合同,否则需要支付相应违约金。相关知识:劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。二、
离职
证明的书写要素 (一)必备项:根据《劳动合同法实施条例》第24...
有
劳务合同
的是完三薪班就
辞职了
还有三薪吗
答:
_谝焕嗍且圆撇侗甑牡暮贤缏蚵艉贤⒃牒贤⒔栌煤贤坏诙嗍且岳臀裎侗甑暮贤?_绯欣亢贤⑽泻贤⒈9芎贤⒐陀逗贤坏谌嗍且怨餐邮乱欢üぷ魑康牡暮贤绾匣锖贤?_诙嗪贤梢猿莆阋宓睦臀窈贤9阋宓睦臀窈贤词侵敢磺杏胩峁┗罾投?(即
劳务
)有关的
协议
。_烈宓睦臀窈贤鲋腹陀逗贤词侵杆降笔...
公司与劳务公司
签订劳务
派遣
合同
现在公司要我自动
离职
我不想离职...
答:
公司单方要求劳动者
辞职
的,那么劳动者要与劳务派遣公司协商处理,而且要在解除
劳动合同
证明上注明公司解除劳动合同的,才能到劳动局申请失业金。不然,建议劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
与第三方
劳务
公司
签订劳动合同
,单位要辞退我,我
可以
拿到经济补偿金吗...
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才
可以
成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工试用期完了
可以
直接
离职吗
?
答:
根据
劳动合同
法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日
签订
的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系...
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