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第三份合同转签第三方劳务合同
在一
个
单位签了
三方协议
可以去另一个单位签劳动
合同
吗
答:
其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三
,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与
三方
...
第三次劳动
合同转第三方
怎办
答:
如果属于用人单位恶意规避《劳动
合同
法》,合同是无效的,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。
转签第三方合同
的弊端
答:
《民法典》第三十九条 【用人单位单方解除劳动
合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
劳动合同到期
转第三方合同
答:
法律主观:如果未经劳动者的同意,劳动合同被转到第三方是违法的
。用人单位要转移的,必须与劳动者协商达成一致,且要与第三方签订协议,与劳动者也采用书面形式来确认变更后的内容。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
...合同还没到期单位又叫跟
劳务
公司
签合同
是什么行为
答:
是违法行为。用人单位签了两次固定期限劳动合同后,
第三
次应依法签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,从第三次
签订合同
开始,最多可以主张11
个
月。用人单位如果协商解除合同和
劳务
公司
签合同
,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
...
第三
次单位让我
签劳务
派遣
合同
,请问单位违反了劳动法了吗_百度知...
答:
单位根据工作性质的安排和需要,和你
签定劳务
派遣
合同
也属正常,不违反劳动合同法。
劳动
合同
中途
转三方
怎样赔偿
答:
劳动
合同转第三方劳务合同
不合法。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,并且员工可以要求公司进行赔偿。按工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一
个
月工资,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也不属于债权。单位和当事...
劳动
合同
转让
第三方
答:
一、劳动
合同
中途
转三方
怎样赔偿1、劳动合同中途转三方的赔偿如下:(1)如果公司没有注销,公司无权将员工
转签第三方
,如公司强行转签,员工可以拒绝;(2)如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是两倍的经济补偿,二者不能同时享受。2、...
原劳动
合同
没到期
转签第三方劳务
派遣有工资补偿吗
答:
劳动
合同转
劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和
第三方劳务
派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
劳动
合同
满二次6年,第三次续签到交与
第三方
为止,这个怎么办?
答:
这个是属于无固定期限劳动
合同
,对您是没有任何的影响。因为你跟企业已经连续签订两次固定期限劳动合同。所以
第3
次签订的时候,就要按照无固定期限劳动合同。所谓的教育
第三方
也就是企业变更或者是倒闭。
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