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第三份合同转签第三方劳务合同
...在没有解除劳动
合同
的情况下将员工转让给
第三方
,应该怎样赔偿。_百 ...
答:
如果现在公司已经解除了劳动合同,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
转签
劳动
合同第三方
是不合法的,根据我国法律规定,对于用人单位未与...
以前随便找
个
公司签了
三方协议
,现在再签其他公司应该怎么做?
答:
1、
三方协议
是学校与毕业生跟用人单位签订的就业协议。2、签订完的三方协议应该交给单位和学校,协议正式生效。如果不交给单位,则协议无效。根据《
合同
法》第二十五条承诺生效时合同成立。第二十六条承诺通知到达要约人时生效。
3
、你签订完三方协议后再想签其他公司,必须先将原来公司的三方协议撤回,如果...
第三方合同
和
劳务
派遣一样吗
答:
与学校、单位、个人在毕业时签订的
三方协议
完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。
第三方合同
的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
劳务
派遣是由实际用工单位和...
第三方合同
和
劳务
派遣一样吗
答:
与学校、单位、个人在毕业时签订的
三方协议
完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。
第三方合同
的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
劳务
派遣是由实际用工单位和...
第三方合同
和
劳务
派遣一样吗
答:
与学校、单位、个人在毕业时签订的
三方协议
完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。
第三方合同
的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
劳务
派遣是由实际用工单位和...
与
第三方
签的
劳务
派遣
合同
,合同到期后用工方是否要给劳动方补偿_百度知 ...
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个
月的平均工资。 以上就是“
劳务
派遣合同到期后有没有补偿?”...
第三方
劳动
合同
和
劳务
派遣区别
答:
第三方
劳动
合同
和
劳务
派遣区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
通过
第三方
公司签订劳动
合同
是
劳务
派遣吗
答:
第三方合同
指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。
劳务
派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司
签订合同
;...
...到期了公司不跟我签了让跟
第三方
公司重新
签订合同
,但是还在原来的公 ...
答:
不合法,一般来讲劳动
合同签订
后应一式
三份
,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权...
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