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央企签第三方劳务合同
央企
为什么
签劳务
派遣
合同
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,那
签订劳务
派遣
合同
属于企业自身考虑,如果应聘的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,可以和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不成可以选择依法提起诉...
a公司是国营
央企
我的劳动
合同
是跟另外一家小企业签的这样合法吗_百度知 ...
答:
如与小企业签的劳动
合同
是依法订立的派遣劳动合同的,则是合法的。
劳务
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,需为二年以上的固定期限劳动合同,且载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在用工单位享受同工同酬、工会保障即各项劳动者权益。《劳动合同法》 第五十八条 ...
央企
为什么
签劳务
派遣
合同
答:
法律主观:劳务派遣,劳动者与劳务派遣单位签订劳动
合同
,用工单位与劳务派遣单位
签订劳务
派遣合同。劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣...
央企第三方签合同
算央企吗
答:
央企第三方签合同
不算央企。中智是属于劳务派遣为主业的央企,不仅是第三方劳动关系挂在这的不属于国企央企员工,连我们中智自己的员工也大部分不属于中智正式工。
进国企,要和
第三方签订合同
,这样好不好?
答:
当然不好啦,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和
劳务
派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
国企
劳务
派遣
合同
能不能签
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同
一般还是不要签的好,特别是如果是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和
第三方
单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
央企签第三方合同
值得去吗
答:
法律主观:
第三方合同
值得签订,理由如下: 因为无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过
劳务
派遣公司与入职单位
签订三方协议
,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以向用人单位进行索赔。 如果直接与入职单位签订劳动合同,用人单位擅自解除合同的,由入职单位承担赔偿...
...所以先要和
第三方
单位
签合同
,这是
劳务
派遣吗?
答:
不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人
签合同
,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是
劳务
派遣
第三方
托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
国企
签三方协议
是正式工吗
答:
通常情况下,通过校招进的国企,一般都是正式员工。 具体点就是,看签劳动
合同
的主体。 如果是和该国企签,那就是正式员工。如果是和
第三方劳务
派遣公司签,那就是三方派遣。 三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司
签订
了工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该国企去工作,这样你和你工作的该国企...
国企的
第三方劳务
派遣
答:
法律主观:
劳务
派遣
三方
存在着下列法律关系:劳务派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系;劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间存在着劳动
合同
关系;而被派遣的劳动者与用工单位之间存在着用工关系。法律客观:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,...
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