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第三份合同转签第三方劳务合同
单位签的
劳务合同
,工资通过
第三方劳务
公司发的发的,出了工伤咋办_百度...
答:
单位签的
劳务合同
,工资通过
第三方劳务
公司发的发的,出了工伤,如果员工能够提出证据证明就是在单位发生的工伤,并且单位让自己与
三方签订
了劳动合同,就可以把两
个
公司作为共同的赔偿义务人,作为共同的被申请人,协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人...
我原公司已
签合同
4年,现期满公司提出
签第三方合同
待遇与原来的一样...
答:
当然有影响,《劳动
合同
法》第五十八条规定,
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。你原来与用人单位签订的是劳动合同,现在与劳务派遣单位签订劳动合同,再到原用人单位工作,但你的用人单位责任已经转到了劳务派遣单位,原来的用人单位变成了用工单位。等于是终止了与原用人单位...
...责任每
3
年就换一家劳务公司与我们签订
劳务合同
,我的就是不让我们成 ...
答:
最多是与
劳务
派遣公司签订。你说的问题,只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决,目前除了换
个
工作,或者忍耐,没有更好的解决办法。劳动
合同
的类型有哪些:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
我和公司
签合同
,他们为什么找
第三方
人才公司来签合同?
答:
这样可以规避你与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般
第三方
是
劳务
派遣公司,他们有权可以做为第三方来
签订合同
,然后你做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现你工作的公司不要你了,那么你们所产生的纠纷就由派遣公司承担。根据《中华人民共和国合同法》:第五十八条劳务派遣单位、...
第三方合同
和
劳务
派遣一样吗
答:
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,
劳务
派遣制员工享受不到公积金,工资也没有
合同
制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
签完
三方协议
还能毁约吗
答:
签完三方协议还能毁约吗 我们知道现在应届毕业生都会
签订三方协议
,但是很多人又会在
三方协议签订
以后想要毁约,问题是三方协议签订能不能毁约呢?如果毁约将会有哪些不利后果出现呢?以下是我精心整理的签完三方协议还能毁约吗,仅供参考,希望能够帮助到大家。 一、签完三方协议还能毁约吗 是可以违约的,不过一旦应届生违约...
和
第三方签合同合同
到期单位不再续签我能有补偿吗
答:
上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12
个
月的平均应发工资。 二、
第三方
劳动合同的概念 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般...
签订外派劳务服务合同很重要,签订出国
劳务合同
有哪些注意事项?
答:
(2)出国时必须签署三份
合同书
,一份是
劳务
公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;
第三份合同
是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。(3)需要重点提醒的是,职工到国外那就需要密切关注生命安全,而且遵守本地法律法规,在遵守本地法律法规的同时...
与
第三方劳务
公司签订劳动
合同
,单位要辞退我,我可以拿到经济补偿金吗...
答:
六
个
月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
劳务
派遣
转第三方
业务外包需补偿吗
答:
那么,劳务派遣
转为劳务
外包员工辞职可以要求公司赔偿吗?本文,小编为您详细解答,希望能解答您的疑惑。一、劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗 公司不续签的,可以要求经济补偿金。 《劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者...
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