55问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿金12个月封顶
离职补偿金
最多可以补偿多少
个月
答:
单位辞退职工的最高补偿是可以超过
12个月
工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
离职补偿金
赔偿最多
12个月
吗
答:
法律主观:如果劳动者依法应取得
离职补偿金
,但在单位工作未满
12个月
满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资;不满半年的,则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前
十二个月
的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额来支付。法律客观:《...
经济补偿金
可以超过
十二个月
工资吗,怎么算补
答:
经济补偿金
可以超过
十二个月
工资吗,怎么算补 劳动合同法规定,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,即最多
12个月
工资作为补偿金。协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗 只要劳动者在本单位的连续工龄有12年以上,用人单位方提出协商解除劳动合同,且劳动者
离职
前12个月的平均工资没...
离职补偿金
最多可以补偿多少
个月
视频时间 01:04
辞退孕妇最多赔几
个月
答:
在一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多
赔偿12个月
的补偿金的,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。但是在这个过程中,如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得...
离职
N+1
补偿
怎么扣税
答:
离职补偿金
N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
十二个月
。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
离职经济补偿
金基数是怎样计算的
答:
经济补偿
的基数为
离职
前
十二个月
平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满
12个月
的,按照...
如公司违反劳动法规定,职工
辞职赔偿金
是按每10
个月
补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是
12个月
补一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的
经济补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
经济补偿金
的最高年限是多少年
答:
老王属于高收入人群,
经济补偿金
数额按照上年度职工月平均工资3倍
封顶
计算,即按照15000元标准,计算
12
年的经济补偿金。二、非高收入人群经济补偿没有金额和年限的限制 上面的案例变更两个参数,假设小王入职公司17年,每个月的平均工资14999元,未超过上年度职工月平均工资3倍,我们再来看公司双方协商解除...
离职经济补偿
和前
十二个月
平均工资怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的
经济补偿
月薪是根据劳动者支付的工资计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前
12个月
内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
补偿金12个月封顶说法
解雇赔偿最多12个月吗
离职补偿不超过12个月
离职补偿金可以超过12个月吗
离职补偿金赔偿最多12个月吗
二十年老员工被辞退如何补偿
辞退前12个月工资算法
经济补偿金有12个月的上限吗
二十年辞退补偿标准