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二十年辞退补偿标准
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,辞退二十年老员工需要支付经济补偿金。补偿金的计算标准是,
每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应...
在公司做了
20年
要
辞退
怎么
补偿
答:
在公司做了20年要辞退的补偿需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,
一般可主张10个月本人工资的经济补偿
。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计
...
20年
以上工龄
辞退
要双倍
赔偿
答:
20年工龄双倍赔偿会赔偿二十个月的工资
。1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行...
二十年
工龄被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果工作期限在六个月以上不足一年,按一年计算;如果不足六个月,支付半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按照第四十七条规定的经...
工龄
二十年
被
辞退补偿
答:
法律分析:在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,
应支付12个月工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
二十年
老员工被
辞退
的
赔偿
,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被
开除
的则不需要赔偿。一、二十年老员工被辞退如何
补偿
? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给...
二十年
工龄被
辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,
二十年
工龄的员工被
辞退
时,
赔偿标准
包括:1、按照员工解除或终止前十二个月的平均工资(应发工资)计算经济补偿;2、如果用人单位违法辞退员工,还需支付双倍赔偿金。具体情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同;2、...
二十年
工龄被
辞退
怎么
赔偿
答:
二十年
工龄被
辞退
的
赔偿标准
具体如下:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位向...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
20年员工辞退赔偿具体规定是怎样的?1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。2. 如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 如果用人单位违法...
二十年
临时工被
辞退
有何
补偿
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
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