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解雇赔偿最多12个月吗
劳动法有没有规定
解雇补偿
金
最多12个月
答:
最多不超过十二个月
,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系...
企业
辞退
员工
补偿
标准2022
答:
2、经济补偿最长不超过12个月
。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
新劳动法被公司违法
辞退
2N+1的
赔偿
金上限是
12个月
还是24个月的工资...
答:
公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)
。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
经济补偿
金可以超过
十二个月
工资吗,怎么算补
答:
协商解除劳动合同,经济补偿金可否超过十二个月工资 劳动合同法规定,
经济补偿最多12个月
,如果实际工作年限低于12个月,按实际工作年限支付补偿金,如果大于12个月,最多支付12个月工资作为补偿金 在同一单位累计工作十二年的经济补偿金是否是十二个月的工资 在同一单位累计工作十二年的经济补偿金是12...
辞退
孕妇
最多
赔几
个月
答:
在一般情况下,
符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的
,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。但是在这个过程中,如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得...
新劳动法被公司违法
辞退
2N+1的
赔偿
金上限是
12个月
还是24个月的工资...
答:
解除劳动合同
补偿
金的上限是
12个月
工资,违法解除合同按双倍补偿标准进行
赔偿
。年限上限是12个月的双倍工资,对劳动者来说相当于24个月工资。
企业
解雇
已工作
十二
年的员工,按法规须如何
赔偿
答:
用人单位无法律依据非法解除劳动合同的,应当支付双倍
经济补偿
金,即工作满
12
年后,支付24
个月
的经济补偿金。 拓展资料一、公司
解雇
员工的,按照下列标准进行补偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的...
双倍工资和
经济补偿
金能同时获赔吗
答:
一般来说,
经济补偿
金是被
解雇
后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。一.双倍工资
赔偿
怎么计算:1.用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,
最多
支付11个月的工资。2.劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者...
现在
公司辞退
我能
赔偿
多少是否
最多
不能超过
12个月
答:
如果你工资超过当地平均工资3倍的,
经济补偿
金是不超过
12个月
。单位
解雇
是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济...
如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被
辞退
的话。如何
赔偿
?
答:
如果没有正当理由的情况下,直接
辞退
员工,构成违法
解雇
。违法解雇的
赔偿
是按照您的工龄计算经济赔偿金。一年工龄,算一
个月
;不满六个月,算半个月工资。违法解雇按双倍计算。一年年龄,赔偿两个月,以此类推。
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