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离职的时候公司拖着
提出
离职公司
一直拖怎么办
答:
法律分析:是违法的
。按照相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职公司拖着
不放人怎么办
答:
劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要
离职的
,如果
公司
不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
离职
申请
后公司拖着
,没批准,怎么办
答:
3、不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)
后公司
要给你办理
离职
手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。二、员工离...
离职
3个月了,原单位一直拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明...
答:
公司拖着不开离职证明有三种解决方法:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁
。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
离职手续:
员工辞职后
,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和
公司
政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
要和单位解除劳动合同,可是领导又一直
拖着
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
辞职后公司拖着
不给社保卡怎么处理
答:
法律分析:
辞职后公司拖着
不给社保卡可以先和公司协商,如果协商不成可以起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时...
提出
离职后
,领导
拖着
不让我走怎么办?
答:
其实真想辞职是一定可以
辞职的
,现在每个
公司
的流失率都是比较多的,老板也都有准备的。不管怎么说,员工按照公司流程离职,提前一个月打招呼,老板是没有任何权利强留一个员工在公司的,老板之所以
拖着
无非就是没有找到合适的人,或者是你的离职对公司利益影响太大,但你要真下定决心走,法律武器是你...
在公司放的钱 现在
离职
了
公司拖着
不给怎么办?
答:
如果你在
公司
放的钱,现在已经
离职
但是公司拖欠没有给,你可以考虑采取以下措施:1. 和公司相互沟通:尽可能和公司负责人和HR相互协商,提醒他们妥善解决问题,让公司了解到你的合理要求。2. 总结证据:收集相关证据证明你曾向公司方面提出要求,包括书面证明和社交媒体截图等,以便日后到劳动仲裁部门申诉。...
递交
辞职
报告后,领导一直
拖着
不批,怎样沟通才能实现快速
离职
呢?
答:
我这么辛苦地雇你,怎么能让你走?这种情况大多发生在一些技术人员身上,老板通过各种渠道不容易挖出好的技术,
公司
确实帮助解决了很多问题,对于这样的技术人才,老板是不容易放过的。你不需要雇主的批准就可以
辞职
。根据《劳动合同法》第37条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。这表明,辞职...
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