递交辞职报告后，领导一直拖着不批，怎样沟通才能实现快速离职呢？

Question

如题所述

Answer 1

很多人都有过这样的经历，找到了一份新工作或者不想在公司工作，于是写了一份辞职报告，拿给老板，老板不说批评，也不说不批评，不表达，让你抓紧时间，这一次怎么办？为什么这些老板不批准？一切都是有原因的，所以让我们来看看这些老板。

让你走，需要花费更大的成本来雇佣，老板是聪明人，这个账单可以计算得很清楚，当你每个月雇佣7000人时，如果让你走的话，可能需要花费8-9000人才能雇佣回来，所以有时候，老板会对你说：或者，兄弟，给你500元？我这么辛苦地雇你，怎么能让你走？这种情况大多发生在一些技术人员身上，老板通过各种渠道不容易挖出好的技术，公司确实帮助解决了很多问题，对于这样的技术人才，老板是不容易放过的。

你不需要雇主的批准就可以辞职。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。这表明，辞职只需要提前30天向雇主发出书面通知。简单地说，我只是通知你我的辞职，而不是征求你的意见。那么你如何以书面形式通知他们呢？通常最常见的是辞职信，即终止劳动合同的通知。如果组织不接受辞职信，或者如果接受了，有办法处理。可以发送电子邮件来终止劳动合同通知，因此很容易获得证据。单位故意拖延让他拖延，整整30天后你就可以离开了。

如果单位以拒绝结算工资为由不办理手续。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发工资并支付经济补偿。既然单位拒绝讨论，我们去仲裁庭吧。这种情况适用于劳动仲裁，从未见过不赢。

Answer 2

递交辞职报告后，找出公司的弊端，比如说不缴纳社保、加班没有加班费等等，这其实是属于违法行为，有这些情况你是可以直接辞职，与公司友好协商。沟通才能实现快速离职

Answer 3

亮出自己的立场，不要妥协，有的人就是因为不想跟老板因为辞职将关系弄得太僵，总是在等老板回心转意，批了他的辞职报告，

Answer 4

要是出现这种情况，我建议你态度强硬一点，毕竟你已经下决心离职，要是老板拖着对你来说是损失

Answer 5

提前递交辞职，在到时间之后可以直接离职。根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。