2014年5月19日早上，我向领导提交辞职报告；当日中午领导和人事经理一起找我谈话，询问离职原因，并表达了可以换部门之类的挽留我的话，但是我没有同意留下来继续工作；然后领导就说“那你下午就做交接吧”，并口头答应只要我按照流程办好离职手续，就会给我离职证明，于是我19号下班前做好了工作交接。5月20日上午还好工作服，离职交接单上各个部门领导都签好字，证明我部门工作已交接好、财务账面无欠款、物品均已归还，最后把这张交接单拿到人事经理那里，她说都好了，并且当着我的面写好离职证明，但缺盖公章，让我回去等通知。 结果从5月20日至8月19日，我仍未拿到离职证明，中间我曾多次打电话询问，本人也亲自去过公司追讨，但是她们始终拖延（没有说不给，就是一直拖着）。 如今8月中旬我找到了新的工作，新单位要求我出示与原单位的离职证明，我又向原单位追讨，始终没有结果，社保6月份已停保，5月份工资都没有发我，我工资也不追究了，只想要张离职证明而已！ 请问，我现在该怎么办？
劳动合同签的是6年的，无竞业限制，我新找的工作也原单位既不是同行业，我的工作岗位也完全不相干
（我知道劳动法规定的离职是要提前一个月提交书面文件，我是想提前一个月的，结果领导叫我下午交接好，明天不用来了）
我的辞职报告，离职交接单都直接在人事那里，我自己没有留下复印件，我上周有一个电话打给人事的，通话录音了，这样有帮助吗？
追答有帮助的，通话录音可以作为证据使用。
本回答被提问者采纳电话也打了，我自己人也去了，父母都去过公司了（去沟通的，没有闹），嘴上说的很好的--“你那么心急干嘛，才2个多月，肯定会给你的，我们留着有什么用，你心噶急啦”.....这都行,我无语了，最近的一次上前天我给领导发短信，我明天要到新公司入职了，对方需要这张东西，然后到今天也没反应
追答你好！建议向劳动部门投诉。此复！