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离职员工疯狂投诉举报
员工离职
后在公司
举报
我受贿. 影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
答:
员工离职
后在公司
举报
受贿影响我的工作,这种行为属于违法行为。根据相关法律法规,受贿属于受贿属于刑事案件,不是民事案件。而恶意举报受贿属于诬告陷害罪,已经触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他...
离职员工
恶意
举报
公司违法吗
答:
法律分析:如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵...
离职员工
恶意
举报
公司怎么办
答:
一、
离职员工
对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三...
员工离职
了,还要告企业,怎办,请举例说明?
答:
我听说在hr这个圈子里面知道的消息是,比如有些企业偷漏税,然后财务总监或财务会计
离职
后,
举报
了公司。比如有些企业在
员工
社会等待遇上,没有执行国家的标准,申请了劳动仲裁等;比如企业在招投标过程中有些暗箱操作,后被员...
公司群被
离职员工
恶意
投诉
被限制使用怎么办
答:
如果恶意
投诉
是由同业竞争者发起的,公司可以向相关的主管部门汇报,寻求政府出面维持竞争秩序恶意投诉人如果采取极端手段,在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报案,要求制止这种破坏生产经营秩序的...
如何看待
离职员工
辞职时
举报
前领导的行为?
答:
去
举报
也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举 当然更多的人,更多成熟理智的人,都会认为这样的做法是多此一举的,是很冲动,也很幼稚的。毕竟已经
离职
了...
离职员工
恶意
投诉
公司服务网点,导致我司无法正常运营。报警警察称投诉是...
答:
投诉
的确是他人的权利!但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失。
离职员工
恶意
举报
公司违法吗
答:
一、员工恶意
投诉
公司违法吗
员工举报
公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳...
离职员工投诉
公司怎么处理
答:
一、
离职员工
起诉公司拖欠工资怎么处理? 离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施如下: 1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方...
如何看待
离职员工
辞职时
举报
前领导的事?
答:
现在的职场是自由流动的,如果领导那么小肚鸡肠,也没啥必要继续混,提出问题领导不但不解决,还想方设法给你穿小鞋的话,尽早离开就是了。不需要平时隐忍着,离开时才
举报
,那样给人背后捅刀子,也不算阳光的做派。
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