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离职员工疯狂投诉举报
公司没签合同自己提出
离职
后是否可以赔偿
答:
1、
离职员工
可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因;2、劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其办理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
,...
员工离职
后多久后到法院
投诉
不受理
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有...
老板欺压
员工
,
离职
克扣工资,媒体还是哪个部门管?
答:
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位存在克扣的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)
投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
老板不给工人结工资,打什么电话
举报
?
答:
老板不给工人结工资,可以打12333举报。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行
投诉举报
。劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的,也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报,也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求其支付工资。符合条件的京津冀户籍劳动者,用工地在京津冀区域内的,如果...
因
员工投诉
,公司社保被稽核,除补缴外还有处罚吗?还有
离职
的员工还需要补...
答:
如果限期补交了就不会有处罚。至于
离职
的
员工
,只要员工未提出可以不补交的
离职
单一直不给批,到工会
投诉
管用吗
答:
离职单一直不给批,到工会
投诉
管用。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门...
...这厂里大量招童工,不让
员工辞职
,一拖在拖,员工工资只罚不奖。大...
答:
劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有...
公司故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难员工让
员工辞职的
争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门
投诉
或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
公司欺压
员工
怎么
投诉
答:
一、哪种情况可以
投诉
?在工作或生活中遇到以下情况的,皆可进行投诉:1、上级事件处理不公,滥用职权;2、自身利益受到损害,如考勤、产量记录有误、工资被扣,请假、
离职
未按规定审批,以及就餐、住宿中受到的不公平待遇等;3、其它任何不合理现象和处理措施。二、如何进行投诉?
员工
如有问题需要投诉,...
员工
被通知
离职
不把和人物品拿走扣工资合法吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此,如果
员工
被通知
离职
,用人单位应当在规定时间内为劳动者办理离职手续,并按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者办理离职手续,劳动者可以向劳动监察部门
投诉举报
,维护自己的合法权益。至于扣工资的问题,用人单位...
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