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药企被离职员工举报
离职员工
恶意
举报
公司违法吗
答:
法律分析:如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权,恢复名誉,消除影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人...
离职员工
恶意
举报
公司怎么办
答:
一、
离职员工
对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
离职员工
恶意
举报
公司违法吗
答:
一、员工恶意投诉公司违法吗
员工举报
公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构
举报投诉
,或向媒体公布,劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为; ...
离职员工投诉
公司怎么处理
答:
一、
离职员工
起诉公司拖欠工资怎么处理? 离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施如下: 1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼,对仲裁裁决不服...
离职员工
可以
举报
公司吗
答:
法律分析:可以的,虽然人
辞职了
不在那个公司,但是只要了解那个公司违法的具体情况,掌握那个公司违犯法律的时间地点人事,有事实证据,或者有线索,就可以去向政府有关部门
投诉举报
告发,这是正当的事情,是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...
员工离职
了,还要告企业,怎办,请举例说明?
答:
我听说在hr这个圈子里面知道的消息是,比如有些企业偷漏税,然后财务总监或财务会计
离职
后,举报了公司。比如有些企业在员工社会等待遇上,没有执行国家的标准,申请了劳动仲裁等;比如企业在招投标过程中有些暗箱操作,后
被员工举报
等等。这些事情确实存在的,大部分情况是企业本身的违规或违法,对待这样的...
公司被一个
离职
快2年的
员工
告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
答:
如果确实是公司的问题,为了维护公司声誉最好找当事人协商和解,。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
被离职员工投诉
如何处理
答:
1.你没有重大违规或为公司造成重大损失。2.你没有写过申请
离职
的单子。有些公司会在给你办离职手续时让你填写申请离职单,千万不能填。3.如果没有以上两条,你就可以打当地劳动保障中心的
投诉
电话,赔偿标准N+1个月的工资。
离职员工
赔付近效期药品可以向哪个部门
投诉
答:
劳动监察大队或者劳动局。近效期药品归劳动监察大队或者劳动局监管,
离职员工
赔付近效期药品,离职员工可以向劳动监察大队或者劳动局
举报
。药品距离规定的有效期6个月的时候就是近效期药品。
离职员工举报
偷税漏税被公司拖欠工资怎么办
答:
一、
离职员工举报
偷税漏税被公司拖欠工资怎么办? 因举报偷税漏税被公司拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、偷税漏税存在哪些情节会被...
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