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离职员工教唆他人离职
离职员工怂恿
同事辞职违法吗
答:
法律分析:
离职员工怂恿
同事辞职不违法。一般情况下影响员工工作导致辞职,那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此辞退员工,并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者是以用人单位违反规定被迫
辞职的
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
员工煽动其他
员工离职
违法吗
答:
法律分析:不违法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职...
已经离职的员工煽动公司在职
员工辞职
,怎么追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
如果你证据充足,可以给该
员工
处以警告处分!同时告知,如果再出现该类类似问题,将直接予以辞退!
已经离职的员工煽动公司在职
员工辞职
,怎么追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
这个没有违反什么法律吧,人家又没有强迫其他
员工离职
,如果说有人说受到了他的威胁,或者他的胁迫,那么你们可以去告他,否则的话在职员工他是有自主权的呀,你们能做的就是稳定在职员工的心呢。
员工
在合同期间
教唆
、鼓动其他员工一起
离职
,该员工现已自动离职,离职后...
答:
你好,起诉要有事实和理由。你要有证据证明其行为损害了公司的合法权益才可以。实践来讲,
员工
是否
离职
是自己的权利,不是鼓动可以影响的,做好自己的公司业务,员工应该有明辨是非的。
员工
煽动其他员工集体强行
离职
我该怎么办
答:
如果是恶意的煽动应站在大多数的一边,一要向单位负责
人
报告和报警;二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。如果是善意的煽动就应该按照自己的实际情况和需求,充分分析评估离现职的风险和收益比重,对自己的前途和命运有积极的较大改变时,对自己有较大好处时慎重考虑
离职
,做到不冲动、...
员工恶意自动离职 或者
教唆
其他
员工离职
怎么办
答:
正的自己作为人家的上司,
员工
都管不住,你也可以
离职
。也别去反省了,种田去。至于怎么办,能怎么办,两种,一是按合同起诉,二是找人黑了就算了
一个
员工怂恿
其它同事一起
离职
怎么处理
答:
分而化之,各个击破。动之以情,礼。
同事辞职了他为什么也
怂恿
我辞职?
答:
而也有真的有同事是真的有目的性
怂恿
你辞职。一是因为如果你们如果存在竞争关系,那么少了一个竞争对手,无疑他的重要性就体现出来了,剩者为王还是很有道理的。第二是,通过怂恿你
离职
,公司会考虑如何留住现有的人,而且如果你走了,他可以主动地说自己一个人工作压力大要求加薪之类的!第三种是最...
...老
员工
对新员工说公司这里坑那里坑,
怂恿
新人
离职
,该怎么办?_百度知 ...
答:
员工
这种抱怨和牢骚,你主动去说不管用的,还不如当作没有看见没有听到。
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