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劝人离职的人很可恨
那些唆使你
离职的人
存着什么心?
答:
1、通过唆使员工
离职
,给公司施加压力 很久以后我们才知道,他对公司确实非常不满,但是因为年龄大了,又没有较强的能力,不敢真的离职,平时他也跟公司提了很多意见,得不到采纳,所以就心存怨恨,通过煽动其他同事离职,让公司觉得自己是错的,不然为啥那么多员工都走了呢,其实他内心里还是希望公司发...
为何职场有些同事热衷
劝人离职
,自己却留下?
答:
这种人就是把
别人劝
走,部门人少了,就想显示出自己对公司的忠诚,以此来让老板重视自己。这种人是很阴暗
的人
,属于那种背地里使坏,心术不正。对于这种同事还是离得远一点,说不定哪天就进他下的套了。
劝
你
辞职的人
什么心理?
答:
这种情况一般都是发生在一起做事的比较多见,他只想通过同病相怜(所谓的员工)的心理,就是想通过这样以为就可以干掉老板,让老板难堪,让老板后悔,这是不可能的。
劝
你
的人
他(她)只想找个成就感!存在感。
同事
辞职了
他为什么也怂恿我辞职?
答:
一是因为如果你们如果存在竞争关系,那么少了一个竞争对手,无疑他的重要性就体现出来了,剩者为王还是很有道理的。第二是,通过怂恿你
离职
,公司会考虑如何留住现有
的人
,而且如果你走了,他可以主动地说自己一个人工作压力大要求加薪之类的!第三种是最让人讨厌的一种人:他们就是自己想好要离职了...
有位同事经常
劝
我
离职
,他这样做究竟有什么目的?
答:
你的存在是对他们的威胁。有一种竞争的压力,更不用说是各种各样的工作场所。每个人都有一个领导者,有一个有关系
的人
,它无法移动,它还为时已晚。还有一种聪明,高情感的业务,在他们眼中,抬头的存在,基础是什么。还有一种人离开了,力量是相当的,也许更多的运气,他们被认为是“眼睛指甲”,...
怎么看待朋友
劝
我
离职
.现在这环境我觉得我
辞职
未必找到好的?
答:
职业满意度:思考一下你在现在的工作中是否感到满意,是否能够实现你的职业目标和抱负。如果你觉得现在的工作无法帮助你实现这些目标,那么考虑寻找新的机会是合理的。工作环境:分析你的工作环境是否有利于你的个人和职业发展。如果你在工作中感到压力过大、人际关系紧张或缺乏发展空间,那么考虑
离职
可能是一...
你身边那些每天说要
离职的人
,最后都怎么样了呢?
答:
日子过得很不容易,没有一家公司愿意接纳他,因为感觉他这一个
人很
不靠谱,有些自私,总感觉工作太苦太累,工资太低而不愿意很专心的干活。虽然说工作有的时候很不称心如意,但是,当我们拥有这份工作的时候,至少还能够养家糊口,
辞职了
,真的什么都没有了。我有一个同学就是刚参加工作的时候,感觉...
同事三番五次
劝
我
辞职
,ta却没有跳槽的打算,那ta究竟是何用意?_百度知 ...
答:
部门中有些人的能力就是很强,也非常讨领导喜欢,这样很容易让那些不讨领导喜欢,以及不被领导关注
的人
内心产生不平衡。所有的好事都被你一个占了,所有的机会都是你抓住了,都是你优先,他们就丧失了很多机会。只有你离开,他们才有可能有出头之日。3、你的薪资比他高,但是你们从事的同样的工作...
我是一位近三十年的老员工,能力一般,被
劝离职
不干,我该怎么办?_百度知 ...
答:
估计你这个老员工有50岁了,被辞退了出去也不好找工作,希望你们这个企业不要克扣补偿金,失业后,可以暂时不用为生计发愁。或者找到一个能胜任的职业,薪水低点也无惧,手里还有点补偿金作为生活补贴。这位老员工把三十年的青春和热血都献给了公司,三十年啊!人的一生有几个三十年?在如今这个跳槽...
被同事
劝离职
应该怎么办?
答:
首先,这种情况并未违反劳动纪律,不忙宁聊天不用工作也不可学习,很荒唐,但是你毕竟不是在看工作专业的书籍,到领导那里不好交代,如果人家知道你要跳槽更不好。所以会折磨你,可是并不能因此辞退你,如果你自己主动
离职
是自愿行为,如果单位在你未违反劳动纪律辞退你,有违约责任,你也上过学明白吧,...
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离职领导舍不得你的表现
提离职不走都是小可爱
怂恿别人离职自己却不离职