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离职员工挑拨在职员工辞职
离职员工
怂恿同事
辞职
违法吗
答:
法律分析:
离职员工
怂恿同事
辞职
不违法。一般情况下影响员工工作导致辞职,那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此辞退员工,并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者是以用人单位违反规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
已经离职的员工煽动公司
在职员工辞职
,怎么追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
如果你证据充足,可以给该
员工
处以警告处分!同时告知,如果再出现该类类似问题,将直接予以
辞退
!
准备
离职
的人煽动
在职
的人
答:
法律分析:对于企业来说,正常的人才流动是非常正常的事情,不过老板这么做可能是因为以下这几个方面:一、怕
在职员工
对
离职员工
泄露公司核心机密。每个公司都有一些核心机密不能被外人知道,老板可能是怕离职员工套出在职员工的话,向竞争对手泄露机密造成公司的损失。二、企业有
员工离职
或多或少会对其他在...
已经离职的员工煽动公司
在职员工辞职
,怎么追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
这个没有违反什么法律吧,人家又没有强迫其他
员工离职
,如果说有人说受到了他的威胁,或者他的胁迫,那么你们可以去告他,否则的话
在职员工
他是有自主权的呀,你们能做的就是稳定在职员工的心呢。
员工
煽动其他员工集体强行
离职
我该怎么办
答:
如果是恶意的煽动应站在大多数的一边,一要向单位负责人报告和报警;二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。如果是善意的煽动就应该按照自己的实际情况和需求,充分分析评估离现职的风险和收益比重,对自己的前途和命运有积极的较大改变时,对自己有较大好处时慎重考虑
离职
,做到不冲动、...
店员怂恿
员工离职
违法吗?
答:
员工搞小动,煽动、鼓啾、怂恿
员工离职
或
挑拨
离间劳资关系,是思想道德意识或人品问题,法律还无法发挥干预或调整作用。如果用人单位有相应的管理制度规范,则可以依照管理制度规定来追究相应的责任,但操作起来往往存在证据不力问题。如果不想用这员工,可以依法按程序解除劳动合同。除员工具有《劳动合同法》...
怎样杜绝
离职员工
和
在职员工
勾结(具体管理方案),急! 求解,暂时没有分...
答:
设立有关规章制度进行约束 或者使用类似监听,监视,侦探跟踪一类的手段 祝您一生平安,财源滚滚
员工
私下串通组队集体
辞职
去对手公司,怎么办?
答:
针对第一种情况强硬一点,约谈一下,听听他们的集体理由,思考一下未来如何防范此类事件的发生,从根本上完善企业的人事行政制度。针对第二种就要重视,花点心思去瓦解他们,团结大多数,打击挑头的。具体是摸清带头大哥是谁,能后想法约其他人一起(约谈,聚会等型式可灵活),满足他们的部分条件,同时告知...
公司用尽各种办法被
员工辞职
怎么办
答:
从公司开始找你谈开始,就要做好搜集证据的准备,一般来说公司会通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你
辞职
。 首先,公司会假惺惺地劝你主动辞职,你就拿出劳动法,要求公司拿出你达不到公司要求的相关证据,如果公司确实有证据,可以协商解除合同,但是也是需要支付经济补偿金的。 其次,在劝你无效之...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为了控制
人员
成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,
职员
应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工
离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
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顶嘴的员工尽量劝离职
怎么对待煽动别人离职的员工