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离职前拖着员工
没有到
离职
日期,公司让你提前走,违法吗
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你
离职
,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金...
老板不同意
离职
可以直接走吗
答:
不可以。一、了解离职程序和规定 在
离职前
,
员工
首先需要了解公司的离职程序和规定。这些规定通常包括提交离职申请、完成交接工作、处理薪资和福利等事项。员工应当仔细查阅公司的相关文件或咨询人力资源部门,以确保自己了解并遵守所有必要的步骤。二、与老板或上级沟通 如果员工决定离职,应当与老板或上级进行...
单位提前一个月通知
员工离职
还需要赔偿
答:
提前一个月通知辞退
员工
合法吗?提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定...
在职
员工
最后一天被老板安排工作是不是合理的?
答:
首先我们可以分析一下,老板为什么会在最后一天还安排工作任务,有哪些心理动机:1. 完成交接工作:老板可能希望在
员工离职前
确保所有的工作都得到妥善处理。在最后一天上班安排工作,可能是为了让员工将未完成的任务交接给其他同事,以确保公司的运营不受影响。2. 资源最大化利用:老板可能认为在员工离职前...
劳动者提前30天
提出辞职
,公司能让
员工
提前走人吗?
答:
二、提出仲裁:劳动者有理有据 李某为此向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。理由是:1、我于6月24日提前一个月申请
离职
,按理工作期间应最少于7月23日才终止。我在2016年7月23日前仍享有获得劳动和工资报酬的权利;2、公司未征得我同意,以办理好工作交接手续为由单方提前要求我离职,剥夺了我...
老板在临走前给我安排了工作,怎么办?
答:
首先我们可以分析一下,老板为什么会在最后一天还安排工作任务,有哪些心理动机:1. 完成交接工作:老板可能希望在
员工离职前
确保所有的工作都得到妥善处理。在最后一天上班安排工作,可能是为了让员工将未完成的任务交接给其他同事,以确保公司的运营不受影响。2. 资源最大化利用:老板可能认为在员工离职前...
向老板
辞职
需用避开
员工
吗
答:
7、
离职
后,散布公司的重要信息 对于已离职的
员工
,要对前公司的供应商、客户、财务数据等其他重要信息进行保密,尤其不要在同行或竞争对手中传播,这样可能会对前公司造成损失,影响恶劣的,传播者还可能会负刑事责任。对于社会这个大家庭来说,我们都是其中一员,不管在哪里上班都要遵循自己做人的准则,...
如果是
员工
提出的
辞职
,还没有辞职到期,公司提前解除劳动合同,让员工走...
答:
员工
在
离职
期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
员工
在
离职前
有什么表现?该如何挽留一个想要离职的员工?
答:
员工
在
离职前
有什么表现?该如何挽留一个想要离职的员工?马云说:员工辞职,就两个原因,钱不到位,心受委屈了。事实上,钱给到位,有时候委屈也就少了。员工真心辞职,想留是留不住的。我们要思考的问题应该是从人才的招、选、育、留进行系统性的思考!过去企业家成就事业,靠自己、靠渠道、靠代理...
员工
未提前申请
离职
,说走就走,能她扣上月工资吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给...
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