首先我们可以分析一下，老板为什么会在最后一天还安排工作任务，有哪些心理动机：
1. 完成交接工作：老板可能希望在员工离职前确保所有的工作都得到妥善处理。在最后一天上班安排工作，可能是为了让员工将未完成的任务交接给其他同事，以确保公司的运营不受影响。
2. 资源最大化利用：老板可能认为在员工离职前的最后一天，仍然可以从员工身上获得价值。为了充分利用这一资源，老板可能会分配一些工作，尽管这在道义上可能引发争议。
3. 工作效率：对于老板来说，确保公司的工作效率是非常重要的。在员工离职前的最后一天，老板可能会分配一些紧急或重要的任务，因为他/她相信员工可以在离职前完成这些任务。
4. 惩罚心理：虽然这不是一个理想的情况，但有些老板可能会出于惩罚心理给离职员工分配工作。这可能是因为老板对员工的离职感到不满，或者想让员工在离开公司前感受到一定的压力。
5. 维护公司形象：为了维护公司的形象，老板可能会要求所有员工在任何时候都要保持高度的职业素养。在这种情况下，即使是员工的最后一天上班，老板也可能会要求他们尽职尽责地完成工作。
总之，员工在最后一天上班被安排工作是否合理取决于具体情况。若是为了确保工作交接顺利或者处理紧急任务，这是可以理解的。
如果实在不想做，可以采用一种幽默和讽刺的方式来表达你的立场，以下是一些建议：
1. 以笑谈的方式回应老板：当老板安排工作时，你可以用幽默的语气说：“哇，我没想到我的最后一天竟然这么忙碌，我本以为会有一个温馨的告别会呢！”这样可以向老板传达你对工作的不满，但同时也以一种轻松的方式表达出来。
2. 发送一张幽默的图片或表情：你可以向老板发送一张幽默的图片或表情，比如一个正在拖着行李箱的卡通人物，配上文字：“看来我得把行李箱放回去，准备好迎接最后一天的挑战了！”这种方式可以向老板传达你对工作的不满，同时也让气氛轻松一些。
3. 制作一个倒计时表：你可以制作一个倒计时表，显示你离职前的剩余时间，然后将其张贴在你的办公桌旁。当老板布置工作时，你可以指着倒计时表说：“我觉得在这么短的时间内，我可能无法完成这个任务。您是否可以考虑将其分配给其他人呢？”这种方式既幽默又讽刺，可以让老板明白你的立场。
4. 制作一个“离职前最后一天待办事项”清单：你可以列出一张“离职前最后一天待办事项”的清单，包括一些轻松愉快的活动，如“喝一杯咖啡”、“和同事合影”等。当老板给你分配工作时，你可以拿出这张清单，说：“噢，看起来我今天的日程已经排满了，恐怕没法接受这个任务了。”
请注意，在尝试这些方法时，务必保持尊重和专业的态度。不同的老板对幽默和讽刺的接受程度不同，因此你需要根据具体情况来判断使用哪种方式。当然，在任何情况下，最好的解决办法还是与老板进行坦诚沟通，表达你的想法和感受。
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