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离职了没签工资条会发工资吗
求解关于
未签
劳动合同能否要求支付双倍
工资
的问题。
答:
之前的合同如果你已经签字,只是公司未盖章,并且你的
工资
是依据该劳动合同约定的待遇
发放
的话,这个形式的欠缺不影响该劳动合同的效力,也就是说在法律上认为你们已经签订并履行了劳动合同。该合同到期后,你对合同条款有异议而未续签,只要新合同
没有
降低待遇或者劳动条件,
不签
合同的责任在你,你主张双倍...
离职后
单位一直不给我佣金,想申请劳动仲裁,具体该怎么办?
答:
您好!⑴您的这种情况是可以劳动投诉或劳动仲裁解决的。⑵您是2008年12月离的职,是可以申请的并
没有
过时限。⑶对于公司欠您的佣金(也就是劳动所得),您可到所在地的劳动监察大队进行投诉解决,但要有相关证据。如:与房地产公司存在实际劳动关系的证据(工卡、
工资条
、工资卡、劳务合同/协议、考勤...
请假半个月
未
写请假条、公司以
离职
处理、合法吗?
答:
新的劳动合同法有规定:
未签订
劳动合同的,自用工之日起,视为已经签订了劳动合同。只要你能举证在公司干了又一段时间就行了,比如你的
工资条
,或者公司往你卡上打的钱都可以做为证据。一个多月的工资是请假后的这月份吗?如果是的话,还是要看你的请假是否能成立,请假成功的话就该发给你工资,不...
酒店服务员
离职不
给
工资
如何申请劳动仲裁
答:
1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算,劳动仲裁时效为一年!2、需要积极搜集劳动关系存续的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤...
没合同,没社保,领导想辞退我,我要仲裁他
答:
3、二倍
工资
是以实际用工后是否
签订
书面劳动合同为要件,你在第三个问题中所说的同事被告知的那种说法是错误的。4、回答的1和2已经回答,但如果单位提出辞退你而你又同意的,算协商解除劳动关系,单位应当按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。5、缴纳社保人民法院
不
审理,因属行政解决范围...
辞职
老板不让走,说走了就
不
给
工资
,怎么办?
答:
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。建议你先搜集、保留与用人单位存在劳动关系的证据(如:
工资条
、工资卡、工友证词等)。
没有签订
劳动合同发生工资纠纷的...
员工借支备用金,
离职
前打算扣除
工资后
还清,但公司老板不允许,说这是...
答:
不
属于公款挪用。只要员工自己白纸黑字写清借支的备用金在
工资
中扣除即可,由公司财务进行转账操作
单位
不
买保险,
离职
该赔偿多少
答:
单位
不
买保险,
离职
可以要求单位补缴社保,并且单位会面临罚款。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理...
上海工作
没签
劳动合同,
辞职
公司不让走,我自己走了算自动
离职吗
?
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会保险缴纳...
劳动关系中有哪些重要凭证
答:
企业
不
提供员工
工资条
是一种侵权行为。《劳动法》中规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。而且,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。证明
辞职
时,单位必须开具
离职
证明!离职...
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