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离职了没签工资条会发工资吗
在公司工作半年了
没有签
合同买五险,
离职
的时候能不能要点补偿?
答:
按照劳动合同法及社会保险法的规定,
离职后
你可以要求单位自你入职的次月起发给你双倍
工资
;另外,你也可以要求单位补缴半年的社会保险及住房公积金。具体,请咨询当地的劳动保障及公积金管理部门。
3年多公司没和我签合同也没交社保,怎样维权才能得到自己的权益?_百度...
答:
三年多公司
没有
跟你签合同,也没给你交过社保,那么你就要收集相关的打卡证据,以及工作当中的文件往来,更重要的是你要做好重点收集工作,不要给任何人透露你下一步的打算,另外你可以找相关的律师进行咨询,问律师的具体方案,一般律师会给你一个详细的方案,帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护...
离职后
可以告公司
没签
合同吗
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都是可以申请,要求原用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资。1、有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...
工资因会计计算错误发错
了工资
,在
工资条
上签过字,后来发现会计把加班...
答:
400元
不
是小数目 签过字只是说明你领过实
发工资
数 并不代表你认可的应发工资数 你当然可以要 先找会计,不受理你就找财务主管说明情况,再不理直接找大老板.
...
工资表
上也只有笼统的工资,
没有
加班费,现在要
离职了
,怎样讨回加班费...
答:
个人认为,你如果想要维权,必须先申请公司履行提供详细
工资单
的义务,且工资单应当列明与事实无异议的相应的项目。另外,如果有加班的直接证据,加上
工资条
也可以证明
工资没有
支付或少支付了加班费的事实。如果能不
离职
,可以边工作边维权。
公司为
不
支付补偿金恶意减少劳动报酬逼员工
离职
是否合法
答:
如果少给了你一月分
工资
是应当返还给你,但合同只规定基本工资2300,公司给你2300并无违反合同约定,除非是你有证据证明公司承诺好工资待遇
不
变,否则很难被支持诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
工作过程中受伤
不
能上班期间被扣
工资
答:
(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决
签订
无固定期限合同并补发工资(二)
工资条
上加班费空白
辞职后
索赔偿获支持(三)工作时间过短导致医保“天窗”,用人单位被判承担劳动者医疗费(四)提供虚假学历获聘,劳动合同被判无效(五)员工私自成立经营同类产品公司被起诉,法院判决解除劳动关系并赔偿违约金(六)电工
没有
完成...
试用期
工资
如何结算?
答:
你这家公司的做法```已经严重的违反了劳动法``和严重的侵害的劳动者的利益``你可以向相关部门投诉``或者你不介意为1000元打官司的话``可以亲自告回这家公司``
我已经
离职
,公司发错
工资
到我卡上,而且还冻结了我的卡.公司内部知道我...
答:
1。这张卡是不是你公司专属
发工资
的卡,一般人的话,
不会
把工资卡和平时用的卡做同一张的,如果是的话~公司就很有理由说你是知情的~2。公司之前会有
工资条
发给你,有
没有发
错,你应该是知道的,你要知道,如果公司发错了你的钱,你也会找公司补发的对吧!3。可以找有人能证明这笔钱可能发...
我是商场销售员,商场
没有
跟我
签订
任何合同也没有给我办入职手续就让_百 ...
答:
1、
没有签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;辞退你支付你1个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×3月以来的平均工资 (平均工资的演算法:是当月所有的应
发工资
数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 2、协商不成可以申请劳动仲裁,从你
离职
开始算,...
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