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离职了加班补偿怎么算
主动
离职
年假未休
如何补偿
答:
同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金。
离职后如何
提取公积金 1、公司开给劳动者的离职证明,要盖公司的章才有效,银行要...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的
加班
时长或未支付的加班费该
怎么计算
?
离职
证明什么时候给?以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)
补偿
金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底怎么...
我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我
辞职
公司该
怎么赔偿
?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
离职了
公司财务少算了我的
加班
工时
怎么
办?
答:
离职
财物少算工资,这个你可以直接联系自己领导,然后让他帮忙一下,或者自己直接去公司找财务都可以的
员工只来了6天该
怎么算
工资
答:
(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。员工只来了6天该
怎么算
工资3 员工
离职
公司不发工资怎么起诉 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当...
因纠纷
辞职
员工工资
怎样
发放
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法...
旷工
离职
结算工资该
怎么算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
...可以一次性休完吗?公司不让休又不给
加班补偿怎么
办?
答:
由劳动行政部门申请人民法院强制执行。二、离职不给发工资
怎么
办 离职不给发工资的解决办法如下:1、劳动者
离职后
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不给发工资的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉;2、如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁;3、如果对裁决不服,还可以向...
被辞退工资两个月
怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 二、被单位无故辞退了
怎么
办 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
加班
工资等;从员工
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年...
...支付以前工作时
加班
时拖欠的加班工资。请问
离职后
还能
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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