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确定为涉密人员的标准
涉密
岗位
确定
依据
答:
涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则
。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定,各部门、各单位对所有岗位进行全面梳理后,逐一确定本机关本单位的涉密岗位。一、三种涉密级别的定义及标准 1.
绝密
:指涉及国家重要秘密的工作,对国家安全有重大影响的工作、信息、材料等,需要...
涉密人员
保密管理应当遵循( )的原则
答:
三、涉密人员确定的标准
1、特定岗位
。
在涉密特征明显的岗位工作的人员
确定为涉密人员。主要有六种:制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位;涉密计算机及信息系统有关建设、管理、运维等岗位;承担涉密科研项目、管理任务的岗位;从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位;定密责任人...
未达到
涉密
岗位
确定标准
答:
涉密人员应当具备一定的基本条件:
1、在身份条件方面,应具有中华人民共和国国籍,不享有外国国籍和境外居留权
。其配偶也必须是不具有境外居留权或双重国籍的中国公民。2、在政治条件方面,应当热爱祖国、忠诚于党和国家的事业,拥护社会主义制度。3、
在行为条件方面,具有涉密岗位的工作素质
。工作和社会生活经...
涉密
岗位等级分三类
答:
年产生、处理机密级国家秘密事项不足6件(项)或者秘密级国家秘密事项9件(项)以上的
,可以确定为一般涉密岗位、涉密人员的涉密等级,应当根据情况变化,及时进行调整,以上标准只是一个参考,更多需要实际分析的情况在此不一一赘述。上岗前的准备工作 进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训,签订保密承诺书...
涉密人员
是指哪些人员
答:
根据我国保密法律有关规定,
涉密人员具备以下基本特征:一是在涉密岗位工作
。这是划分涉密人员的唯一标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应,实在无法对应的,如一人在多个岗位工作,只要工作的岗位中有涉密岗位,就应当确定为涉密人员。二是
具备一定的条件和能力
。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求,既包括...
涉密人员
按照涉密程度分为哪三类
答:
一是在涉密岗位工作。这也是划分涉密人员的唯一标准。
涉密人员和涉密岗位应该一一对应
,实在无法对应的,如一人在多个岗位工作,只要工作的岗位中有涉密岗位,就应当确定为涉密人员。
二是具备一定的条件和能力
。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求,
既包括应当具备的基本条件
,如国籍、政治立场、个人品行、...
涉密人员
369分类
标准
答:
涉密人员369分类
标准
是我国国家安全领域的一项重要管理制度,其目的是对从事涉密工作或接触涉密信息的人员进行科学分类和管理,以确保国家秘密的安全。一、
涉密人员的
分类 1. 三员:指党政军机关及其他单位的主要领导、决策者和执行者,包括党政军机关的主要领导、决策者、机关主官;各级政府的主要领导、决策...
涉密人员
369分类
标准
答:
涉密人员369分类
标准
是我国国家安全领域中的一个重要管理制度,旨在对具有涉密工作或信息接触的人员进行合理分类和管理,以确保国家机密的安全。一、
涉密人员的
分类标准:1、三员:指党政军机关及其他单位的主要领导、决策参谋和执行者,包括党政军机关主要领导、决策参谋、机关主官;各级政府主要领导、决策参谋...
涉密人员
界定
标准
答:
机关和单位应制定并完善涉密人员管理制度,明确
涉密人员的
权利、岗位责任和要求,并定期对涉密人员的工作表现进行监督检查。若国家工作人员或其他公民发现国家秘密可能已泄露或正面临泄露风险,应立即采取补救措施,并报告相关机关和单位。机关和单位在接到报告后,应立即采取行动,并向保密行政管理部门报告。保...
涉密人员的
涉密等级如何划分
答:
统计数据等秘密级信息的知情者。6. 涉密人员的涉密等级不是固定不变的,可能会随着所接触、处理或管理的国家秘密的变化而调整。7. 不同国家或地区对于涉密人员的涉密等级划分
标准
可能存在差异。8. 在具体实践中,需要根据实际情况来
确定涉密人员的
涉密等级,并采取相应的保密管理和监督措施。
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