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定涉密人员及以上
涉密岗位和
涉密人员
确定的原则
答:
一、
涉密人员
确定的原则 以岗定人原则。涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定,各部门、各单位对所有岗位进行全面梳理后,逐一确定本机关本单位的涉密岗位。只要工作岗位是涉密岗位,无论身份、级别或涉密程度高低,都属于涉密人员。分...
涉密人员
界定标准
答:
在《中华人民共和国保守国家秘密法》的框架下,
涉密人员
是指在涉密岗位上工作的人员。这些人员根据涉密程度的不同,被划分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,并据此接受分类管理。任用和聘用涉密人员时,必须遵循相关法律法规进行审查。涉密人员应具备良好的政治素质和职业品行,以及完成涉密岗位工作...
界定涉密岗位和
涉密人员
涉密等级的依据是
答:
在涉密岗位工作的人员(以下简称
涉密人员
),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。二、涉密人员是如何分类的涉密人员...
机关单位
涉密人员
的确定原则是
答:
1. 以密定岗原则:机关、单位应根据自身涉密工作的实际情况,通过填写相关报表,向同级保密行政管理部门申请审核确认。涉密岗位的确定应基于实际产生的国家秘密程度,只有在这些岗位上工作的人员才能被认定为
涉密人员
。2. 以岗定人原则:根据保密行政管理部门审核确认的涉密岗位,机关、单位应将在此类岗位上...
涉密人员
定义
答:
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条:在涉密岗位工作的人员(以下简称
涉密人员
),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法...
涉密人员
369分类标准
答:
涉密人员
369分类标准是我国国家安全领域的一项重要管理制度,其目的是对从事涉密工作或接触涉密信息的人员进行科学分类和管理,以确保国家秘密的安全。一、涉密人员的分类 1. 三员:指党政军机关及其他单位的主要领导、决策者和执行者,包括党政军机关的主要领导、决策者、机关主官;各级政府的主要领导、决策...
涉密人员
的涉密等级分为哪几级?
答:
重点
涉密人员
是指产生、管理、掌握或经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项,所掌握的秘密一旦泄露,将给国家安全和利益造成重大损害的人员。范围包括:1)企事业单位党政领导;2)绝密级项目、工程的副总指挥、副总设计师、副总工程师、副总质量师和主任(副主任)设计师、主管(副...
涉密岗位和
涉密人员
确定的原则
答:
分类确定,指按以岗定人的原则,确定涉密岗位及
涉密人员
等级,采取不同管理措施。涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化,或者涉密岗位调整时,要及时调整涉密人员涉密等级。上岗审查,指对拟任(聘)用涉密人员应严格审查,已在涉密岗位工作的,要定期复审。对拟任(聘)用到核心涉密岗位工作的人员,...
涉密岗位和
涉密人员
确定的原则是
答:
涉密岗位和
涉密人员
确定的原则是以岗定人原则。1.法律法规和保密管理制度 涉密岗位和涉密人员的确定首先要依据国家相关的法律法规和保密管理制度。国家对涉密信息的保护非常重视,制定了一系列法律法规,如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《涉密人员管理规定》等,明确了涉密信息的范围、保密等级划分、涉密...
涉密岗位和
涉密人员
确定的原则是( )
答:
一、以密定岗原则。机关、单位应根据本机关、单位产生、处理国家秘密的情况或者承接的涉密项目情况,梳理填写相关报表,报同级保密行政管理部门审核确认。以密定岗,只有在涉密岗位工作的人员才能确定为
涉密人员
。二、以岗定人原则。机关、单位要根据保密行政管理部门审核确认的岗位情况,将在涉密岗位工作的人员...
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