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确定为涉密人员的标准
储存处理国家秘密的计算机信息按照
涉密
程度实行什么?
答:
分级保护。我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级,
涉密
信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则,涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程,涉及到单位内部的保密、商业秘密、信息化、业务工作、密码...
应当清退保管和使用的国家秘密载体的
涉密人员
包括什么
答:
涉密人员:涉密人员指的是从事国家涉密工作或者接触国家秘密信息、资料企事业单位人员中被
确定为涉密人员的
人。涉密人员需要认真履行保密责任,保守国家秘密,不传播、泄漏机密信息,不以个人利益为重,严守保密纪律和规定,保证国家安全和社会稳定。涉密人员需要经过专业培训认证,定期进行保密教育,同时接受安全...
未达到
涉密
岗位
确定标准
但接触知悉怎么办
答:
未达到
涉密
岗位
确定标准
但接触知悉,应当采取以下管理措施:1.对接触知悉少量国家秘密的
人员
,应当进行安全教育和培训,使其充分了解国家秘密的保密要求;2. 对接触知悉少量国家秘密的人员,应当定期进行安全审查,以确保其不会泄露国家秘密;3. 对接触知悉少量国家秘密的人员,应当实施严格的保密管理,禁止其...
机关单位的涉密岗位和
涉密人员
由()审批
确定
答:
机关单位根据
确定
权限,按照涉密岗位确定依据和
标准
,明确涉密岗位等级,填写涉密岗位登记表。 2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定
为涉密人员
,并按岗位涉密程度确定相应等级。 3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》,所在部门核实基本情况,与机关单位保密工作机构提出拟任意见...
涉密人员
有那些管理办法
答:
对
涉密人员
任用审查,不应是以个人填表为主,应是以组织审查结论为主,而组织审查结论则应以涉密岗位任职条件为依据。如果涉密岗位任职条件过于笼统虚化、没有实质性内容和具体量化
标准
及评价标准,审查结果就会失真。实现由填表式审查向条件式审查的转变,就要抓住任职条件这一根本症结,重点解决好涉密岗位任职条件的具体量化...
涉密人员
保密补贴
标准
答:
不
确定
数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的,就负有保密的义务,在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴,若用人单位愿意支付的,仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下,才需要支付竞业限制的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...
涉密
资质备案流程涉密资质备案
答:
1、根据2017版《武器装备科研生产单位保密资格
认定
办法》在公司建立符合
标准
的保密体系,包括保密责任、
涉密人员
培训、教育、归口管理,保密组织机构、保密要害设立、改造,监督与保障,涉密计算机配置,保密工作档案收集等等。2、保密体系运作一段时间后,当公司觉得符合保密标准后,按照标准要求填报保密资格申请书及相关资料保送...
保密要害部门 部位防护措施有哪些
答:
二、完善国家秘密载体保密防护措施。存放国家秘密载体,必须配备符合国家保密
标准
的密码文件柜;存放绝密级国家秘密载体,必须配备密码保险柜;各种办公设备的维护、维修应当在本机关、单位工作
人员
全程陪同监督下进行,并建立维护、维修日志。三、完善
涉密
场所安全保密防护措施。办公场所应配备安全防护门禁技术设备...
...的高级高低和数量多少是保密要害部门的
确定标准
答:
产生传递使用和管理国家秘密的高级高低和数量多少是保密要害部门的
确定标准
是正确的。
涉密人员
脱密期最新规定
答:
1.
涉密人员的
脱密期限通常为2至3年,根据岗位重要性,核心涉密人员可能需要3至5年,一般涉密人员则需1至2年。2. 脱密期的计算从涉密人员离开岗位之日起开始。3. 对于特殊高密级人员,脱密期可以超过
标准
期限,甚至可能实施终身限制,包括就业和出境等方面。4. 涉密人员在处理国家秘密信息时,必须...
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